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直属领导把他自己的工作丢给我做,该怎么办?
领导,工作,自己的直属领导把他自己的工作丢给我做,该怎么办?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
2、看你做事需要支持的时候,你的直属领导是否愿意提供充分的支持。事情丢给你了,可有时超出能力范围需要领导的支持时,领导给了你足够的支持,那领导就不是懒得做。
第1点大于第2点,也就是说只要团队绩效好,那领导把工作分配给你做就是对的。但如果第2点领导没做到,说明该领导属于任务型,对于团队培养、良性文化塑造上有欠缺。
判断出领导这样做的对错后,自己要如何应对?
如果判断领导的做法是对的,那么:
1、服从领导的工作分配,尽力做好。需要支持时,主要找领导提供支持。
2、注意观察和学习领导的工作内容和方式,不要站在自己的角度去界定哪些是领导的工作,而是学习领导分配工作的方式,看他是如何把团队绩效做好的。
3、主动留意领导及所在团队的工作目标,除了自己本职工作之外,尽力去协助领导达成团队整体目标。因为他做好了晋升了,你才有机会。当你做了大量领导的工作,且学到了领导岗位的价值,如果他晋升,那你肯定是接替的第一选择。
如果判断领导的做法是错的,那么:
1、观察研究直属领导的立足之本是什么?为什么团队绩效不好,领导又懒得做事,却还能稳坐在领导岗位上。
2、如果领导是因为有资源或有后台,那就要么任劳任怨,争取做他晋升后的第一候补。要么另谋出路。
3、如果领导只是因为混的久还没被发现,那就想办法取而代之吧。你分担的领导的事越多,可能越能找到向上表现的机会。
4、只要不是另谋出路,其他选择都需要把领导分配的事先做好。不过在做的过程中,自己要学会梳理回顾,哪些是无价值的打杂,哪些是有价值的学习,当表现的机会来的时候,你才不会毫无准备。
领导不断分配任务,是苦累也是机会,只看眼前就只能看到工作量。把眼光放远,把自己摆在领导的位置去考虑,你就会更快成为领导。
祝步步高升!
回答于 2019-09-11 08:43:50
做好。对你只有利而无害。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先,我觉得这是一件好事儿。
领导能把他自己的工作交给你,说明他信任你。对于领导自己的工作,你替他干的越多,你就越有机会了解领导的具体事务,也能接触到你曾经接触不到的信息。这对于你的成长是非常有利的,你更应该超额完成领导的工作,超出领导的预期。
其次,要时刻认识到你是自己的老板。
我们都是自己的主人,在工作中,成长是第一要务。所以在你做直属领导的工作时,你要把自己想象成领导,要站在他的角度考虑问题。更要以学习和成长的心态来工作,只有以给自己打工的心态,才能有更好的心态完成工作。
最后,在做领导的工作时,要多和领导沟通,多问领导的建议。
这是一次非常好的学习机会,也很有可能是领导历练你的时刻。所以要自己先与领导沟通工作思路和方向,然后再实践,并且及时与领导沟通汇报进度。
重点在这里:争取早日把你的领导送到更高的位置上,这样你就能坐上你领导的位置。
回答于 2019-09-11 08:43:50
问自己几个问题:
第一:这种情况是否经常发生?
第二:是否耽误你正常的工作?
第三:是否领导有意的在锻炼你?
问清楚以上几个问题,然后去抉择。如果只是单纯的让你做他的工作,可以直接拒绝,然后和领导说。
职场上有些事你不说,没有人知道你在想什么!
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是领导对你的信任,你不要觉得自己多干活啦,这里领导给你锻炼自己的机会。要认真对待每一件事情。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果把领导的工作做熟了,你该感谢他。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在某种意义上是信任。
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