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银行工作10年，想辞职，但没勇气，怎么办？
工作,银行,你的银行工作10年，想辞职，但没勇气，怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
银行工作10年，想辞职，但没勇气，怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
还是劝你不要辞职了。从您提出问题的角度来看，你的性格是犹豫型，加上现在做什么事难度都很大，在银行也并不差。
回答于 2019-09-11 08:43:50
自己没有主意
回答于 2019-09-11 08:43:50
我不赞成你辞职。第一你现在的工作还是比较稳定的，工资也高，出来就不一定保证了。除非你百分之百的把握，否则你还是不要出来，如果出来是做生意，那就不要出来了。如果是高于现在的工资，和好的单位，还可以考虑一下。，做生意不是这么容易的，像你们都是朝南座的，做生意是求人，你们干不了，除非你有亲戚当大官。
回答于 2019-09-11 08:43:50
想好退路了吗？想好了，可以！没有退路，就不要辞！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果没有勇气，那就不要辞职，否则你肯定会后悔的，尤其是从银行这种福利待遇都不算差的单位离开。
从银行辞职，要确定日后会不会后悔，勇气是重要的先决条件之一。为什么这么说呢？
有勇气的人，往往分为两类：
第一类：已经选定比银行更好的方向。方向选定，人会有底气。有底气，自然会有勇气。第二类：这类人不只从银行辞职有勇气，他平时就是很果敢的人，做什么事都很有勇气。即使日后觉得后悔，他也会努力找到更好的方向，让自己不再后悔。我在银行工作的这几年见证了太多的人从银行离职。从银行离职之后不后悔的人，屈指可数。他们一般都后悔什么呢？银行还算稳定的工作前景；还算不错的福利待遇；还算光鲜的职业光环等等。这些都是在银行工作时没有珍惜的点点滴滴。甚至一个朋友还说，他怀念银行免费的自助三餐。
银行一定有值得留恋的工作特点，否则也不会有那么多毕业生哪怕花钱报考试培训班也要考进银行。只不过随着时间的推移，人们适应了这些当初吸引自己的特点。
管理学上有一个重要的理论叫双因素理论。双因素指的是保健因素和激励因素。保健因素是消除员工的不满意，比如底薪、工作环境等，激励因素是提升员工的满意度，比如奖金、工作成就感等。如果激励因素长期存在，激励因素就会变成保健因素。保健因素如果长期不变，可能会造成员工的厌倦，不满意。
很多单位都不能实现经常调整激励机制，原本可以作为激励的奖金，变成了现在员工看不上的保健因素。单位改不了，那就改自己的看法，想想自己失去这些，会不会造成内心的遗憾。
总结：
无论要从任何单位离职，都要先想一想自己是因为什么要离职。这个原因在未来的工作单位会不会也存在呢？如果是共性的，那很有可能需要调整的是自己，而不是工作环境。再想想当初吸引自己来这个工作单位的原因，这些原因刚开始激励你，现在无法激励，那就试想一下，失去他们之后会不会后悔。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
如果说银行是鸟笼内的生活，那么辞职就相当于去鸟笼外生活。笼内的向往笼外世界的自由、广阔，笼外的又向往笼内的稳定、安逸。
确实银行的工作真如鸟笼，有太多的束缚、太多的限制、还有不少的陋习，无法展现你的个性、满足你的自由、实现你的理想，我想这应该是你想辞的原因吧。
笼外的世界是有诸多好处，但也有很多不好的地方、很多的风险，首先你要找到一份收入水平相当的工作可能就不容易，不要说别的了。你做好了准备吗，你有勇气面对那些不确定性吗。
如果你没勇气，意味着你还肩负着家庭的责任，那还是安心银行的工作，小康生活还是能保证的；至于那些自由啊、个性啊、理想啊，打包扔进垃圾筒去，你的生活也会过得不错。
你真想离开的话，建议要为离开提前做些准备。近些年，我所在行就有好些员工考了律师资格证、或考了公务员或事业编走了，也有找准项目自主创业辞职了。当然，这将是你的另外一条人生道路。
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