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员工每月交30元工伤险，员工受工伤后班长被连带罚款，这合理吗？
工伤,员工,责任员工每月交30元工伤险，员工受工伤后班长被连带罚款，这合理吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
以下是我的回答，请参考
回答于 2019-09-11 08:43:50
合理，班长作为基层的管理者，是要去严格执行公司的规章制度，尤其是安全生产制度，安全生产大于天，没有安全一切都是空谈
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理。员工与企业是劳务雇佣关系，企业应该为员工购买五险一金等保险或者商业意外险。风险本身已经转嫁保险公司。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在安全抓的非常细，横向竖向都需管理到位。在安全管理领域有一个词叫，安全主体责任。一个公司的安全，董事长总经理需负主体责任；一个部门的安全，部门经理要负主体责任；同理，一个班组，班组长要负主体责任。这个什么意思，换句白话就是只要班组里出了什么安全事故，就是你班组长没有管理到位，你就是有责任。
所有的安全事故都是从隐患发展而来的。员工工伤肯定是有了安全隐患才发生的，比如基坑你没做防护，登高作业没按规范系安全带，高温作业没带安全手套，酸碱作业你没穿防护服等等。你作为一个班组长一个责任就是发现排除隐患，如果你没发现这个隐患，发生了事故就是你管理不到位，也就是你得负责任。
所以题主所问的，员工工伤班组长负连带责任不止是合理的，而且是合法的。这些一般在每个公司的安全管理制度里有明确，公司的制度也是参考国家制度编制的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
合理。班长安全措施没有处理到位。讲到位。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个要看公司的管理规定吧，还要是造成工伤的具体原因来看，是管理监督不到位，还是员工明知故犯。
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