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疫情期间，公司变相辞退员工，怎么办？求支招？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 老家因为疫情原因，客运车站停运，导致无法正常按时到公司所在城市，即使到了公司所在城市，也要隔离在家办公，公司以未按时到所在城市为理，计员工旷工，事假，最后辞退员工，符合劳动法吗？请懂劳动法的大神科普一下

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

疫情期间，国家规定不让辞退员工，如果找理由辞退你，你应该截图保存证据，向劳工局提出赔偿要求，加油[祈祷]

回答于 2019-09-11 08:43:50

特殊时期，这种情况不宜认定为旷工，如公司以此由辞退员工，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付2N标准的违法解除赔偿金。

回答于 2019-09-11 08:43:50

任何单位或个人，不能以任何理由违犯国家的法律法规，用人单位必须严格执行《劳动法》中所规定的一切义务。违者必须受到法律的严厉制裁。

回答于 2019-09-11 08:43:50

分析公司裁员的原因，维护自己权益的同时，多多理解。

回答于 2019-09-11 08:43:50

疫情期间，公司变相辞退员工，怎么办？求支招？

这个现象好像发生的还不少！

我今天收到消息，公司有一位业务人员春节回湖北了，现在不让出来，财务那边在核算他的工资，告知解除劳动合同！我听到这个消息，其实挺不开心的！因为这个人很好！就因为这些原因而辞退有点遗憾！

公司考虑的角度我可以理解，其实大家一起共事很愉快！只是希望可以和平解决！

单方面解除合同，具体的可以咨询下相关人员，可以多多争取下自己的利益，尽量好聚好散，不要弄得太难看，但是如果一直协商不好，也可以有劳动部门法律程序！

一是仔细研究签订的劳动合同，二是协商赔偿1-6个月工资，三是劳动仲裁！还有社保公积金问题都要考虑在内！特殊时期，对于劳动者，是有优先保护权的，不要什么都不争取，即使结果不如人意，最起码努力过了，万一可以协商成功呢！最起码在自己下一份工作前，这段时间的利益争取到！

回答于 2019-09-11 08:43:50

辞退员工要公司赔偿半年工资，要是没有这些事情谁都想早点工作养家湖口的……

回答于 2019-09-11 08:43:50

在疫情间， 公司 不能以疫情能未达到事务为由，辞退员工，如果公司无故降职减薪，那您可以要求申请劳动仲裁要求继续履行原劳动合同或者要求单位支付劳动赔偿金。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果有被辞退的风险，跟你的主管聊聊吧！有用！

如果你能力很强，把你的想法告诉他。

无论是关于应对危机的，还是关于公司设想的，只要你能让他看到你的价值，一定和他聊聊。当你主动的想要和公司站在一起，你很有可能改变局势，成为主管心中最不应该被辞退的那个人。





如果你能力很菜，把你的担忧告诉他。

问问他当下的你最该做的是什么？以及你对团队的一点点认知，让他看到在能力之外，也许你可以成为团队中那个最佳的替补。很多人会因为态度呆在一个公司很长时间，他们常常不是能力最强的，不是潜质最好的，很可能只因为老板信任他。别说什么现代管理体系，在现代管理的理念中，也会有一个概念，叫，你是老板的替身，谁会希望自己的替身还有和自己不同的想法。

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