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在单位挨同事在背后向领导打小报告对方还是领导心腹，如何处理？
领导,自己的,你的在单位挨同事在背后向领导打小报告对方还是领导心腹，如何处理？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
祝你成功！
回答于 2019-09-11 08:43:50
装聋做哑吧，该干嘛干嘛，其实老板也知道的，不用打报告，只是看他想不想说而已了，老板一点都不傻，有些事情他也只是听听而已，该说的他会说，没必要说的，他也不会计较，不会放心上，一个智慧的老板，他也知道哪个人是什么样的人的，即便是他的心腹，他也很清楚这个是什么人的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不予理睬
回答于 2019-09-11 08:43:50
在一个单位，由于这么以下几点应该注意。第1点，你是否真正履行了单位给予你的职责，并能认真的执行和完成了。第2点，你有没有在单位里做了一些对不起单位或者是使单位受损失的行为和话语，如果有请马上改正。第3点，无论是谁打你的小报告，只要你为人正直啊，做事认真，勤恳那么，即使是公司的，老板也不会对你怎么样的，只会高看你一眼。
回答于 2019-09-11 08:43:50
正确说法第一步承认错误，既然有同事跟您汇报我的问题，就肯定说明我有做的不恰当的地方。第二步这是好事，但我明白这也是一件好事，这会督促我不断自我完善，我的成长会更快。第三步开诚布公，我会主动找到同事，了解我有哪些需要改善的地方，请他直言不讳，我会根据他提的问题及时改正的。第四步积极表态以后我会多帮她分担些工作，彼此加强了解，也方便未来工作配合。
回答于 2019-09-11 08:43:50
远离这种小人，同时在小人面前千万别乱发言，别泄私愤，别干私事，总之别人小人抓到把柄。同时暗中收集小人的违规违纪的勾当，最好有录音录像。机会成熟，可以给他下最后通碟。
回答于 2019-09-11 08:43:50
正确处理呗。
如果人家说的是事实，你得接受，无论是不是所谓心腹；如果无中生有，凭空捏造，问到你你该据理力争，没问到你你又何必操心？亦无所谓是不是所谓心腹。
你这么在意“心腹”，一定有所企图。
回答于 2019-09-11 08:43:50
坚持自己的原则与底线，凡事为公司的发展及领导的处境考虑，放远格局，不与小人斗利。时间长了自己提高了，领导也能看出来了，不攻自破。
回答于 2019-09-11 08:43:50
冷静，淡然面对，相信领导有点胸怀，找机会向领导解释。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场久了，谈谈感受，供参考。
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