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在单位挨同事在背后向领导打小报告对方还是领导心腹，如何处理？

领导,自己的,你的在单位挨同事在背后向领导打小报告对方还是领导心腹，如何处理？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

做大事的人！应该不知小节！有时间可以相互喝茶和多点沟通及理解对方的难处和优点

回答于 2019-09-11 08:43:50

我就遇到过这种人，当面说好话甜言蜜语，背后添油加醋加害别人，这就是个小人当面人背后鬼，可以表面上淡淡的应对她，不会再跟她交谈，不让她参与自己的任何事，从此离开她更提防她。

回答于 2019-09-11 08:43:50

自己首先强大，强大到对方不敢打小报告，强大到领导不能轻信小报告，这才是关键

回答于 2019-09-11 08:43:50

在单位被同事打小报告的事还比较常见，被报告者有时知道有时不知道。遇到这种情况也不必急，要冷静对待。一是就当自己不知道这回事，不要受其影响，照常工作，日久见人心。二是不必急于解释，也不要特意解释，可以找到合适的机会，以不经意的方式给领导说清。三是如果自身确有不当之处，要有错就改。四是和爱打小报告者保持距离。大多领导也不会凭一个小报告给一个人下结泡。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有意见当面提。背后搞事，这人不阳光，猥琐。或者是嫉妒你！既然领导信任这样的人，领导也不是什么好鸟。不搭理他们，无愧于心就好。有的领导，就讨厌有人背后打同事的小报告。为了工作，可以当面提，反而不会心升记恨的。大家都是为了工作！这个单位领导有工作能力的问题。

回答于 2019-09-11 08:43:50

唉！遇到这种情况确实让人不舒服，个人认为，只要自己坦坦荡荡、心底无私，做好自己的工作，不要长时间纠结这件事，该干什么就干什么，时间长了，领导和身边的同事对你会有一个正确的认识，而且领导也不会因为别人打你的小报告就信了，作为领导应该有他的素质和判断力，领导要管理整个单位（公司），眼光应该看的很远，一般情况下不会听其谗言，哪怕是关系不错。

回答于 2019-09-11 08:43:50

置之不理，和平相处，做好自己

回答于 2019-09-11 08:43:50

身正不怕影子歪，走自己的路,让别人去说吧。

职场中,复杂的人事关糸，肯定是有这种事情发生，最好处理方式是坦诚处之,不要与之纠葛甚而不能头脑发热去找领导解释。因为你要明白领导肯定是袒护自己的心腹，何况你若没有真凭实据反而会越描越黑的；这种时候，你应该把你听到的议论放在心里,自己要注意了，特别是工作中不能再出乱或犯错而让领导盯上，总之有则改之,无则加勉，让别人特别是领导找不到你的问题更不用说小人打的“报告”问题存在，时间久之，则“报告”谎言不攻自破；相反，你还会在领导处留下大人有大度,有担当,能包容的好印象。

对于背后打报告的同事,一方面与这种人除了工作交流外尽量避而远之,免得更有话题给人搬弄是非；另一方面在事情风波过后，你可以适当的在多人同事在场时不提名装不经意聊天:听说有人在领导那里无中生有讲我问题...，让大家心知肚明。这样，你那位爱打报告的同事也会自知理亏,以后也会有收敛，当然更主要的是应该防范远离这种人...

生活中,工作中，“小人”无处不在，偿若你与他(她)斤斤计较，不仅徒增烦恼,于事无益，更会使事态恶劣化；这种时候，我们不妨化被动为主动,坦然处之，要知道“路遥知马力,日久见人心”这是从古至今的名训。职场,在工作中，我们只要身正不怕影子歪,把工作做好，相信领导会认可你的，很多时候,领导心腹未必长久的,只要你认真做事,踏实做人，一样你也会得到领导赏识成为心腹的。

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