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在单位挨同事在背后向领导打小报告对方还是领导心腹，如何处理？
领导,自己的,你的在单位挨同事在背后向领导打小报告对方还是领导心腹，如何处理？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
1、对工作一定做到积极主动汇报，有无进展，有无问题，存在的问题最好有解决方案请领导批示，即便想不到办法也要讲问题梳理清晰。一方面让领导掌握工作，好放心，一方面一定要和领导站在同一条绳上面。
2、表好态。怎么表？喜欢热闹的多组织多参与活动，有官瘾的多捧着点，喜欢听好话的就多说一些，只要不违背自己的原则，投其所好、投其所好、投其所好......当然也不必过于谄媚，只要让他明白自己的态度就好，那个领导不想多一个心腹啊。
3、有小人打小报告，还是领导心腹，不要着急，寻找机会有意无意地替自己解释清楚。受些委屈就受些委屈，如果不是你的错，一定要后面和领导讲清楚，他会补偿你的。但千万不要因此记恨领导，因为这样你就腹背受敌了，不要站在团队的对里面，要融入进去，最起码要融入到领导心腹的范围里。
4、最关键的是自己的能力，不要沉浸在讨好领导的节奏里，强大自身，成为部门的顶梁柱，你再看有没有打小报告的小人？这个强大也要有一个度，我说的表现出来的强大，自己体会。
5、最后一点，我要说的是还需要从自身角度审视一下这个事儿，第一条说了我们一定要要积极主动汇报，所以反问自己，这个小报告内容是什么，如果不报告给领导，是否有问题？如果有，那么我觉得使我们自己没有主动汇报，这个小人也不是小人，而是履行了心腹的职能罢了。
所以，什么事都要三思而后行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
针对类似问题建议做出如下处理：
1、不过问，继续认真做好本职工作
2、如果领导有了解情况，则如实汇报有关工作
3、争取在本职工作岗位上做出更好业绩，让领导刮目相看。
希望以上的回答对你有帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
以其人之道 还治其人之身
回答于 2019-09-11 08:43:50
谨慎自己的言行！提升自己的品味！流言止于智者！
回答于 2019-09-11 08:43:50
同事向领导打你的小报告，只要你做好这4件事，一样能挽回领导对你的态度，甚至能赢得领导对你的信任。
1. 控制好自己的情绪
知道有同事打自己的小报告， 与告状者争辩是有必要的，但你要控制好自己的情绪，冲动是魔鬼，一个人如果情绪失控，不能冷静思考，就是失败的开始。
不管任何时候，你都要沉着冷静，收集好资料，据理才能力争，没有充分准备就和告状者现场争执，你也未必能赢。
2. 及时与领导沟通
如果你被人打小报告，你一定要尽快找机会向领导解释清楚，这才是你最重要的事。
因为如果领导不了解情况，很可能因为小报告对你产生偏见与误解，对你留下坏印象，这才是最糟糕的事。任何损害你职场发展的行为你都应当及时制止。
你一定要化被动为主动，主动找领导汇报工作、交流谈心……化解这种潜在的危机。
3. 面对职场小人，要么反击，要么远离
对于告状者，如果你有确凿证据，就绝不能息事宁人，找准时机，一定要反击，让他无可辩解，打得他翻不了身。
比如在大庭广众之下，直接拿出自己收集的证据，揭穿其谎言，让领导和同事看清他的真面目，只有狠狠的打击，他才知道你不是好惹的，以后他才不敢再打小报告，得罪你。
但是很多时候，你没证据、没办法反击这些职场小人，那么就远离他。保持距离，就为你隔开了一道防火墙。人生短暂，不要把宝贵的时间和精力浪费在这些人身上。
4. 打铁还需自身硬，有实力才不惧流言
很多时候，你因为能力不够强，做事有瑕疵，才被告状者钻了空子。你要反思自己哪里做得不够好，提升能力，改正自己的不足，在工作中少出纰漏，让告状者找不到机会伤害你。
打铁还需自身硬，当你足够强大，当你站得足够高的时候，那些想泼你脏水的人，怎么都泼不到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不要太在意，身正不怕影子斜，要乐观的面对！对的就是对的！错的就是错的
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