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在单位挨同事在背后向领导打小报告对方还是领导心腹，如何处理？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
在单位挨同事在背后向领导打小报告对方还是领导心腹，如何处理？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
做好自己
回答于 2019-09-11 08:43:50
是个闹心问题，总的说来两个办法：防御，进攻。
先说防御，对方如果说的是事实，自己的确有问题，主动向领导说明，或者不影响大原则，就不理会，继续干好自己的事，大多数领导不是傻子，能当领导的人必有过人之处，相信领导的眼光和判断。
再说进攻，凡事都有个度，如果对方捕风捉影，因为妒忌，眼红等原因，那就进攻，自已业务能力过硬，领导看的见，一般小人都只会玩心眼，干事情根本不行，出了错或者敷衍是必然的，因为他没那个能力，他能汇报，你也能汇报，如果没有裙带关系，领导还能心里没数？
具体的人，具体的事，攻防没有固定的方式，只要你有能力，且是正派的人，就不用担心。
领导可能需要一两个小人，但领导更需要有能力的人，把你搞走了，工作交给小人，领导能放心吗？为了某种原因，比如关系网，小人一般也不会乱来。
永远记住，领导必竟是领导！小人终归只是个小人！领导心里都有数！
回答于 2019-09-11 08:43:50
没法处理，在有一些情况下，不管你怎么做，都是错的。
如果你在民企，此处不留爷，自有留爷处。
如果你在国企，除了忍耐和以低姿态与对方搞好关系，别无选择。
达尔文的生存论，在这个社会，真实的让人内心冰冷：物竞天择，适者生存。适应不了，是没法生存的。
一个弱者，生活中就没有对的，好的事情。
回答于 2019-09-11 08:43:50
打道回府
回答于 2019-09-11 08:43:50
保持沉默！用实际行动证明自己的能力和水平，把本职工作做好做出色。
每个单位都有那样一部分人，喜欢搞帮派，喜欢搞小团体，作为有正义感的人，不要过多去计较，不要浪费时间和精力。
人之初性本善。一个单位要发展，单位领导肯定是善良的，也是会顾大局识大体的，更不会助长歪风邪气的。同事之间，有点摩擦或误解都很正常。人，都有善良的一面，用心感化，用实际行动证明自己。
和气生财！一个单位也好，一个家庭也罢，不团结不和谐，肯定会出问题。不和谐闹分裂，肯定会没有活力，也不会有较大的长远的发展空间……
正确对待矛盾，化干戈为玉帛吧！调整好心态，冷静，忍让，宽容，善良，才是最佳处事做人的方式方法，也是最成熟的选择！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题我有以下三点第一:要看同事说的是事实，是自己的错，你就要选好合适时机去向领导认错，第二:事情是鸡毛蒜皮的小事，在领导面前讨好。那你就当没这回事，做好自己该做的事，……
回答于 2019-09-11 08:43:50
清者自清，敬而远之。我还告诉一个真相，不要认为你的领导一无所知。
我目前作为一名管理者，在做事时很难360°事无巨细，这时我就需要培养自己的心腹，为啥？就是希望有一个、或几个人能够将我所发现不了的问题“客观如实”地报告给我。关键词是客观，不能夹杂个人情绪和私心，至于如何判断，就要看管理者开不开眼了，因为被当枪使的管理者可没有什么公信力。
第一，如果你觉得自己的领导是开眼的，那么恭喜你，不管这些“小人”如何蹦跶，你都不需要害怕领导不分青红皂白颠倒是非了。
第二，如果你不确定领导是否可以明察秋毫，那么防止自己心里不安，就要想办法和自己的领导建立信任。当然这是每一名职场人都需要做的，你不成为自己领导的心腹，如何提升？
从五年的工作经验，2年总秘经历上，我给你说一说职场背后的逻辑，帮你如何成为领导的心腹：
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