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在单位挨同事在背后向领导打小报告对方还是领导心腹，如何处理？
领导,自己的,你的在单位挨同事在背后向领导打小报告对方还是领导心腹，如何处理？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
一是要看清事情本质。如果确实做得不好，给人家留下口实，那你活该。如果同事无中生有，你就不必在意。所谓君子坦荡荡，小人常戚戚。
二是既然有人打小报告，对领导也是考验。如果一个领导听信这些所谓小报告，甚至故意抓辩子、使绊子，这样的领导也注定成不了气候，你且由他，泰然处之。
三是当今社会，更强调合作共事，同事之间更需以诚相待，互相掣肘的情况很少了。如果有这样的同事，他也不可能立足。
四是你说的“心腹”一词，反映出你对单位是划了圈子的，这个不好。但凡一个单位，如果真有小山头、小圈子，乱七八糟，七拱八撬，这样的单位不多。
五是现在的职场拼杀很激烈，领导都是大浪淘沙练就的（不排除有其他因素，但很少了），其人品官德、作风形象、综合素质都比较过硬，不可以小人之心度君子之腹。
你提出这样的问题，倒真应反躬自省了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当作什么事都没有发生过，努力工作向领导示好！
私下时刻提防你的这个同事，但在表面上还是要走的近，
多在你的领导面前表扬你的这位同事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先控制情绪，然后找领导把事情的具体情况说清楚，如果有自己做错的地方，一定要勇敢承认，然后表明自己对工作的认真负责的态度。领导也不是就是一味偏听偏信。做好自己的工作，有错勇敢承认，没错依理反驳，然后积极向领导靠拢，也不是就没有机会！
回答于 2019-09-11 08:43:50
人心隔肚皮、祸从口出覆水难收、另外沉默是金、淡定低调不急不躁注意观察、记住：兵来将挡水来土掩、没有什么大不了、如果真正的你是人家眼中钉肉中刺、不管你怎么做？对方就是要鸡蛋里面挑骨头、注意拿证据包括录音、证据在手、心里有底才行。
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