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大家好个体工商户休息这一个月还用给服务员发工资吗？没劳务合同？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

大家好个体工商户休息这一个月还用给服务员发工资吗？没劳务合同？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你要是有钱给发没人拦着，没钱不给发也没人管着，因为你不是国企。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不追究合同的事，你凭良心发；如果追究合同，你要加倍罚了，曾经的餐饮人温馨提示！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题看你跟老板是怎么谈的，如果是谈好节假日不管是什么情况只要不是自己请假不上班都有工资，那就要发你工资，如果是谈好上班有工资不上班就没工资，那你就没工资，基本上就按天计算工资。因为在中国劳动法还不是那么健全，好多个体工商户或小的公司，根本就没按照劳动法去执行，比如法定节假日加班要按三倍的工资发放，平时加班按1.5倍工资发放，节假日有带薪休假，又有多少个体工商户和公司在按劳动法来执行呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

没签合同，特别时期也应特别对待。如果是长期员工建议发70%或50%工资，短期工可不发工资，因为个体工商户的房租已经免除，给长期员工发一部分工资，员工会特别暖心，开业后员工会有感恩的心，会更努力工作!

回答于 2019-09-11 08:43:50

零时工还是合同工，合同工就按合同办，零时工就看你的经济情况和你的良心。

回答于 2019-09-11 08:43:50

希望我的回答对你有所帮助。祝你生活愉快。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个我觉得要看每个单位各自的情况，有些个体户发，有些个体户不发，因为老板也受到了损失，你们觉得呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题我来答：

回答于 2019-09-11 08:43:50

为了长期经营发展，激发员工积极性，确保人员的稳定，发70%发放或者建议按照国家相应政策给予最低生活保障的发放；对于确实发不出工资的，建议延迟发放不低于地方性的最低工资。俗话说：高工资低成本，人员稳定团队齐心合力就会早日营收，创造佳绩！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这问题好比你每天吃饭吗一个样咯，你不发工资让你工仔饿肚子吗

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