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公司老板提拔我以前的下属做我的主管,我和他有矛盾,现在他经常找我麻烦,该怎么办?
你的,老板,下属公司老板提拔我以前的下属做我的主管,我和他有矛盾,现在他经常找我麻烦,该怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先你得问问自己,这份工作对你是否很重要,是否有其它工作可以替代这份工作,如果你觉得自己过不去这个坎。干脆点辞职。如果你觉得这份工作很适合你,你想长期发展下去。给你几个缓和你现在处境的解决方法。
1.解铃还须系铃人,你可以和你以前的下属,现在的上司私下谈谈,恭祝他现在所取得的成就。你们以前所有矛盾都是公事上的见解不同导致的,而非针对他本人。现在你们再一次成为同事,并且作为你的上司,希望在公事上能指出你的不足,帮助你工作能力上的提申,和睦相处,共同进退!
2.若上述方法未能达到你们和睦相处的效果,你可以考虑辞职,或向老板申请调离岗位,这个时候正常情况下,老板会问你什么原因?这时你可以直接表明你们之前的一些矛盾,并且表明他现在针对你的确凿证据,你向老板表明,你只想好好在这工作,以前的事不管谁对谁错,你就自己承担是自己的错。但那都已经过去了,你希望老板能给你一个证明自己工作能力的机会。
3.到了这个时候,如果老板同意你的辞职,那说明他已完全对你个人的不认可。你在这个公司做下去不会有任何前景,走出去是你唯一的选择。如果老板同意你的调岗请求,那也是一种好的结果,起码你已对你以前的下属表达了退让,但他依然针对你,我相信别人也会对他这种公报私仇的行为不耻的。另一种可能,就是老板介入了你们的矛盾中,对你所说的针对行为加以干涉,这时其实你的目的也达到了,起码让你以前的下属有个自知之明,这个公司不是他说了算,还有个老板在那
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以上报老板让老板解决
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板很聪明,用谁心理明白,你被淘汰了,迎头赶上吧!
回答于 2019-09-11 08:43:50
跳槽吧,唯一出路
回答于 2019-09-11 08:43:50
迎难而上~大丈夫能屈能伸~卧薪尝胆才能最好的体现自己的强大
回答于 2019-09-11 08:43:50
一,如果你还想在公司呆下去的话,建议和你现任上司好好沟通一下,表明你的态度和立场。建立同盟机制,缓和你们的关系,。如果能更好的话,建议你成为他的左右手。
二,在你现任领导前面展现你的个人能力,让他觉得你可以胜任工作,而且非你不可,同时注意你和他的相处方式,只要不正面冲突就行。
三,如果真的觉得很难受,且有更好的去处的话,那就赶紧找更好的单位,那样你的日子会好过些。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢提问!职场遇障碍,就听陈道开,要当职场大师来开悟的话:
1、提拔即非提拔,而是老板用心良苦地为现在的你找一本活教材在你身边,就看你醒悟不醒悟,珍惜不珍惜,上进不上进。
2、矛盾即非矛盾,他和你没有矛盾,而是你在针对他。除非你看不到他给你找麻烦,只看到他给耐心仔细地给你提针对性的提升方案。
3、麻烦即非麻烦,赶紧把每一个你认为他带给你的麻烦,都好好整理一下,吸收消化好,不然再这样混下去,人家放弃你了,不教你了,你什么麻烦都没有了,才是你最大的麻烦。
原创5分钟,从51%起步,成为职场大师!如有启发,欢迎点赞转发!
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