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公司老板提拔我以前的下属做我的主管,我和他有矛盾,现在他经常找我麻烦,该怎么办?
你的,老板,下属公司老板提拔我以前的下属做我的主管,我和他有矛盾,现在他经常找我麻烦,该怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
最后无论什么问题都先从自身找原因,这样能知道自己的不足,有效的改善或是避免自身不足对工作造成影响。
回答于 2019-09-11 08:43:50
楼主太愚钝了
回答于 2019-09-11 08:43:50
三十年河东,三十年河西与人为善,予己为善
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职吧,虽然通过努力也可以改观,但不如换个环境更简单些。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人是忍让的动物,无论在哪里都会有这样或者那样的矛盾于隔阂,最重要的是得学会释放和理解的心态看待他人。至于怎么解决,我觉得人都是有心之人,最好是单独下来两个人坐在一起说一说之前的事情,告诉人家之前哪方面做的不对,之后再进一步的日常工作中相互谦让,最主要的是态度问题。
在你人生当中所遇到的人都是注定的[微笑]
回答于 2019-09-11 08:43:50
努力做好自己的工作,如果实在找茬可以向上级部门反馈,如果得不到改善建议和这位领导私下沟通,老话说的好:人在屋檐下,不得不低头。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题我来回答,我谈谈我的观点,可能不是很全面,起到抛砖引玉的作用。我的分析是他处处为难你,是有原因的,你要找出来这个原因才能对症下药,如果是利益冲突。通常有以下两种情况:第一是他希望对比不好的方式让你走人,但是他的心胸很小,这种人是迟早是会被领导换掉的,因为路遥知马力,日久见任性,你可以坚持下去,等到你出头的那天。第二种情况:妒嫉,这种占多数。如果是这样的话很不幸你遇到了一位能力欠费的领导,而且你永远别指望他会改变。对应的方法是这样:第一自我提升,包括业务能力(请低调学习,别当面表现出过于勤奋的状态),包括行业信息渠道。积累到一定程度就挪地方,到时候你的领导到底是不是还是那么苛刻又能有什么关系,拜拜了再也没过多交集了。你走了,随他去好了。但之前请忍耐。
以后可以以他为负面榜样,一个处处为难下属的领导必定是某方面存在硬伤,想着若干年后自己不至于像他那么惨淡请提升自我,充电,修炼情商。把握住手头有的资源,加以充分利用,这些经历会帮助你将来往上走。希望对你有帮助,如果别人问起你在哪里看到的,请说在今日头条上看到的,谢谢!
回答于 2019-09-11 08:43:50
只有永远的利益,你得放下所有情绪,将自己利益最大化,要明白面子自尊等等情绪都是阻碍你利益最大化的直接因素。永远不是谁和你过不去,永远都是自己和自己的心过不去。
觉得有帮助点个赞[灵光一闪]
回答于 2019-09-11 08:43:50
多找找自己原因,你以前的下属跟你当时怎么有矛盾的,你当时身为人家的领导应该帮助人家,下属做的不对应该指出,并提取合理的建议帮助到他。现在你的下属当上你的主管,可能人家有关系或者能力强,我建议你把自己的不足改掉,对自己严格要求,公司给的任务不是尽力做好,而是要必须做的最好,业绩慢慢就会提高,领导就会重视你,到时候爬升的几率就会更大,如果哪天爬升后,不要跟以前做法一样,跟下属搞的关系不好。要主动帮助下属,相信自己可以的,现在你的主管这样那样得为难你,他也不会做长久的,为人处世就不行。希望你可以端正自己态度,放开心态,改变自己,加油!
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