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公司招聘了一批新人，过试用期后，老板要求3年之内不能辞职才可以转正，这样合理吗？
员工,试用期,劳动合同公司招聘了一批新人，过试用期后，老板要求3年之内不能辞职才可以转正，这样合理吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
该公司老板做法违反《劳动合同法》！
回答于 2019-09-11 08:43:50
一切不合劳动法的，无论是变相的还是换个说法的都是不合理的，当然现如今没几个守法的企业就是了，培养员工要成本，这是常见的借口，员工辞职找工作试用在如今社会也是需要付出大量成本的甚至达工资数倍之多，真当人想辞呀，不要绑架人家，都有难处，而一到员工身上就成你不地道了，这些人就喜欢搞这套，毕竟连话语权都在他们手里
回答于 2019-09-11 08:43:50
合理？合你老板的理？
签这个承诺书是没有意义的。
再说了也不合法啊！因为法律规定，也就是劳动合同法规定员工只要提前30天书面通知单位就可以辞职，不是老板同意或者不同意的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动合同分固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，劳动合同期限3个月以上不满一年试用期不得超过1个月，劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不超过2个月，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。
回答于 2019-09-11 08:43:50
违反劳动法，这老板这要要求即使员工转正后辞职他也得让其离开。没用的事说了，反而让员工反感。
回答于 2019-09-11 08:43:50
新的法规明确规定没有实习期，没有临时工，上一天班都要发工资交保险。前提一定要签订劳动合同，只是很多单位很多员工习惯了以前实习期的模式。
回答于 2019-09-11 08:43:50
是否合理我个人觉得是见仁见智吧，一方面是用人单位，用人单位根据公司的转正制度和绩效考核以及在工作当中的态度来衡量新人的转正，没达到一定指标和合同当中的附加条件（不能辞职）就不能转正，对于老板来说是觉得合理的，这是用人单位留住人的一种手段。上班之前合同都是有明确规定的，你觉得不合理可以不干。但是从另一方面来说如果你觉得这个公司薪酬待遇、升职空间和发展前景对于你来说是有价值的，可以接受这样的要求，毕竟在这3年的时间当中你可以得到历练的机会和丰富的工作经验，等时机成熟再决定是否继续呆下去寻求更好的发展机遇。
回答于 2019-09-11 08:43:50
转正后三年内不可以离职，是普遍要求。员工流动大对企业影响很大。
回答于 2019-09-11 08:43:50
想干就先口头答应，反正签了这种不合理条款也是无效的，到时想走就走也没什么损失，毕竟劳动法摆在那，在正规大企业其实这种合同方式很常见的，先签个三年的，再续签个五年的，应该没有限制员工辞职的意思，再说也限制不了
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