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事业单位编外和编内的区别在哪儿？
人员,事业单位,编外事业单位编外和编内的区别在哪儿？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
差别非常大。编内工资较高，可以晋升职务和职称，有机会可以调入其他单位，也可以进入公务员编制。而编外人员拿的是相对较低的工资，虽然也会有增资的机会，但总体还是远远低于编内人员，而且基本没有晋升的可能，除非离开，否则不可能有其他变动。
总的来说，这两个没有可比性，编外人员只有通过考试进入事业单位才有可能提高待遇，或者另寻他路，否则没有任何希望。
回答于 2019-09-11 08:43:50
机关事业单位编内外人员差距多大，网传工资差三倍？
随着就业竞争压力增大和物价上涨，近几年来越来越多的人渴望进入安稳舒适的体制，进公务员、事业单位工作，包括很多应届生一毕业就加入了备考的阵营中，尽管竞争非常激烈，但每年报考的人数依旧只增不减。
众所周知，公务员和事业单位被称为铁饭碗，大家都说机关事业单位多稳定，待遇福利好，很多人就是奔着编制和稳定去的，无需为生存和失业担忧。
可想而知在机关事业单位编制的重要性，没有编制就相当于临时工，在同一个单位干着同样的活，却得不到肯定，待遇福利均不如编内人员，看不到转正的希望，内心自然不平衡、有落差感，稳定性更不能比，随时有下岗的风险。
网传编内外人员收入差3倍，真是让人心酸，一般编内外人员工资相差2倍是正常的，算上福利补贴差3倍也是有的，同工同酬是编外人员的心声，却一直难以实现，有些连社保、各种补贴都没有。
对此大家有任何看法，欢迎在评论区留言交流！
文：湖北中公事业单位
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资待遇、职称评定等方面区别和限制。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，广州华图为您解答
事业单位编内和编外最大的区别是身份，编内是指通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员，编外则是非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。所以，两者之间在薪资待遇、发展前景、工作稳定性等方面都有较大差别。
首先是薪资待遇，编内人员一个月工资在6000左右，编外人员就可能只有2500左右。正式编制人员有“五险一金\"，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。而编制外的人员虽然也有社会保险，但只缴纳养老保险和医疗保险两种。还有就是过年发福利的时候，编制内人员明显会比编制外人员多很多，包括年终奖、年货等等。
其次是发展前景，编制内属于正式人员，可晋升主要领导干部。普通管理岗可以通过晋升科级、处级等领导干部；专业技术岗可以通过晋升初级、中级、高级等职称。然而，编制外人员会一直维持一个状态，即使工作了再长的时间都不可能转正，就更不用说被提拔了。
最后是工作的稳定性，虽然签了劳动合同，但是编外的人员，单位可以根据实际情况是否辞退，只要付出一些补偿金就好了。而编内人员 ，只要不出现严重问题，一般情况下是不会失去工作的。
以上就是广州华图的解答，希望对你有帮助，继续关注我可以了解更多职业培训（考公考编）咨询哦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家都知道，事业单位的工作人员大多分为在编人员和非在编人员。管家在上周末跟很多学员交流过后，发现同学们对于事业单位编制的问题了解还是比较深入的，但也有小伙伴对有无编制的区别认识还不够到位，只知道有编制比没有编制要好，管家认为还是有必要给大家说清楚事业单位有编制和无编制的差别到底有多大？这样同学们在备考的过程中也会更有动力！赶快搬好小板凳仔细往下看吧，走着~
人事关系不同
在编人员：人事关系由当地人事局管理
非在编人员：人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理
工资待遇不同
在编人员：待遇有保证，主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，年终奖金(由用人单位决定是否享有)
非在编人员：正常情况下，工资普遍低于在编人员，其次五险一金缴纳比例和缴纳基数也会低于在编人员
工作量不同
在编人员：可能会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动
非在编人员：往往要承担较大的工作量，若不服从可能有走人的风险。
晋升途径不同
在编人员：可以通过一段时间的努力升职，有机会晋升更高一级的职位，也可以考职称。
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