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事业单位编外和编内的区别在哪儿？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

事业单位编外和编内的区别在哪儿？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

2019广西事业单位招聘考试常识普及之事业单位编外和编内有什么区别？

一、定义

1、编制内、在编是指：通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。

2、编外、非在编人员是指：非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。

二、管理

1、编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相差较大。

2、编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。

三、稳定性

1、编内用工如果工作人员不犯太大错误一般不存在被解聘，比较稳定

2、 至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘

现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些

四、待遇

1、在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的，工资比编外人员高

2、而编外人员不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别，工资普遍较低

五、前途

1、在编事业单位人员可以通过一段时间的努力申请升职，有机会晋升更高一级的职位

2、而编外人员工作时间再长也是一直保持原有岗位不变的

回答于 2019-09-11 08:43:50

差距很大！

编制内，正式的，不用签合同，政府能给予的各项工资、奖金和各类福利待遇都有，可以提拔，甚至通过提拔可以转为公务员，如果有差错，或者违犯纪律大部分时候只是会被内部处理，轻易不会被开除，开除的过程很正规、很复杂。

非编制内，上述都是相反的，说句不好听的就是聘用制，或者临时工。

有些好单位，聘用制的好多福利待遇也挺好，保障度也很高，但是只是个别的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一、定义

1、编制内、在编是指：通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。

2、编外、非在编人员是指：非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。

二、管理

1、编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相差较大。

2、编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。

三、稳定性

1、编内用工如果工作人员不犯太大错误一般不存在被解聘，比较稳定

2、 至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘

现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些

四、待遇

1、在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的，工资比编外人员高

2、而编外人员不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别，工资普遍较低

五、前途

1、在编事业单位人员可以通过一段时间的努力申请升职，有机会晋升更高一级的职位

2、而编外人员工作时间再长也是一直保持原有岗位不变的

回答于 2019-09-11 08:43:50

事业单位编内和编外最大的区别就是身份，身份不同，管理模式不同、福利待遇不同、工作内容不同、职业发展不同。

首先，讲一下事业单位的人员构成。

我国的事业单位数量多、种类多，情况非常复杂。因此，事业单位的人员构成也比较复杂，除了编内、编外的划分外，在编人员也有多种类型。

第一，在编人员根据管理模式的不同，可以分为参照公务员法管理的工作人员和普通工作人员。

参公管理工作人员是通过公务员考试进行招录的，属于国家干部，日常管理和公务员基本相同，但编制还是事业编制，并非行政编制。

普通工作人员则分为管理岗、专业技术岗、工勤技能岗进行管理。其中，管理岗和专业技术岗属于国家干部，通过事业单位考试进行招聘；工勤技能岗属于工人身份，基本都是退役军士（士官）安置而来。

除此之外，像是公立医院还在探索报备员额制管理，虽然也通过事业单位考试进行招聘，但是工作人员“占编不入编”，编制属于岗位而非个人，稳定性稍逊一筹。

第二，编外人员主要采用劳务派遣的用工方式，工作人员和劳务派遣公司签订《劳动合同》，被派遣到事业单位工作。

其次，谈一下管理模式的区别。

第一，事业单位在编人员的用人单位是事业单位，按照《事业单位人事管理条例》进行管理，与事业单位签订《聘用合同》，由财政或单位保障工资。

第二，参公管理工作人员的用人单位是事业单位，按照《公务员法》进行管理，填写《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表》，也是由财政保障工资。

第三，编外人员的用人单位则是劳务派遣公司，按照《劳动法》进行管理，与劳务派遣公司签订《劳动合同》，由劳务派遣公司发放工资。

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