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事业单位合同工到期怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

事业单位合同工到期怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

事业合同到期，或走或留，要看情况:1、考虑年龄。如果年龄大了，还是留下续签，因为毕竟二次创业已经是年轻为主角；2、考虑特长。若有技术特长，此时放弃事业单位，外出自主创业或合作创业，仍是如日中天；3、考虑人迹关系。如果原事业单位人迹关系不和谐，与其处处受排挤、受压制，还不如从此中止合同自主创业，不管成效如何，远离是非，心情舒畅。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.合同到期，一般没有犯错，考核能过，是还会续期的；

2.5年以上好像是合同终身制的；

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回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请

合同到期是很正常的事情，一般企业单位和事业单位合同期满后如果在工作上没有太大问题，单位是会续约的。如果你平时少旷工，考核合格，表现良好，单位会同意续签的。

在续签的过程中，单位首先会征求员工的意见，然后再结合员工的工作水平考虑是否续签，这是双方相互的。

其实劳动合同到期是一件很常见的事情，合同都是有时效的，不可能一直无期限的延续下去。如果你不想在这个岗位上继续工作，那么劳动合同到期之后你就可以离开了，如果你不想离开想坚持下去，那你可以考虑跟单位续签。

那么，事业单位合同到期后怎么办?

一、事业单位合同到期后怎么办

一般事业单位合同期满后如果在工作上没有太大问题，单位是会继续续约的。

事业单位现在逐渐往合同工转移， 在19年我国《事业单位人事管理条例》实施事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》(以下简称条例)实施。省人社厅昨日发布了关于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

二、很多人关心的问题，劳动合同到期后还可以续签吗

劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。

1、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。但是，如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。

日常工作表现领导对你的印象和同事关系这些细节起到很重要的作用。好好努力。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

我是雄戛二士，我来回答一下题主的问题：
合同到期了，对你来说有两个选择：
第一个选择，你若不想在单位干了，直接办理离职手续，另谋高就。
第二个选择是在双方自愿的前提下，续签劳动合同，继续在原单位上班。
这里有个合同期限的问题，不知你在单位连续上了几年班，如果是以下三种情况的话，你可与单位提出签订无固定期限劳动合同。（详见视频）
    以上是对你的回答，希望对你有所帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般都会顺利退休或者转岗。

回答于 2019-09-11 08:43:50

只要在合同期间没有违法犯罪的情况，一般来说合同期满后都是续签，能干到退休的，关键是要遵纪守法就行了。

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