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事业单位编外和编内的区别在哪儿？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

再次，谈一下福利待遇的区别。

参公管理工作人员的福利待遇和公务员是一样的，工资由基本工资、津贴、补贴、奖金组成。而其他在编人员的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴组成，一般比公务员少15%左右。

除此之外，在编人员还按照应发工资足额缴纳养老保险、职业年金、医疗保险、公积金等，退休后的养老待遇较高，并且医疗报销比例较高。

而编外人员的福利待遇相差甚远，既没有津贴补贴，也没有奖金，基本工资也就是所在地区的最低工资标准。同时，编外人员没有职业年金，养老保险、医疗保险、公积金的缴费基数也低，退休后的养老待遇较低，医疗报销比例较低。

而后，谈一下工作内容的区别。

在事业单位中，在编人员属于骨干力量，编外人员属于辅助力量。

因此，在编人员负责单位的主要工作，包括人事工作、财务工作、业务工作等，参加年终考核，要参加各种会议，拥有签字权、文件阅读权限等。

编外人员不参加年终考核，在单位的地位较低，从事辅助性工作。另外，单位中的艰苦工作基本都是编外人员承担。

最后，谈一下职业发展的不同。

在事业单位中，编外人员没有任何职业发展空间，也没有转正的机会，只有参加公务员考试或事业单位考试一条路。

在编人员的发展道路就比较多样化了，可以在管理岗和专业技术岗之间选择，综合素质较高的可以选管理岗，走职务提拔的路线；业务能力突出的可以选专业技术岗位，走初级、中级、副高、正高职称的路线。工勤技能岗人员也有普通工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的职业发展道路。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

事业单位包含的部门的很多，涉及的岗位也不计其数，那么到底什么是事业单位编制？事业单位编制有什么好处？在编与不在编有什么区别？又有哪些岗位和单位呢？对此，为解答各位考生的疑问，湖北事业单位考试网整理如下：

编制概念及分类

从“在编人员”字面意思上来理解，就是你已经纳入了该单位的人事编制，也就相当于正式员工。一般我们经常见到的一些事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。而在编人员说白了就是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。同时，他们的福利待遇也就有所差别，工资基数也是不一样的，尤其是退休待遇。为使大家能更完善的了解事业单位编制问题(以下内容仅供参考)，那么现在就由管家来细细的给大家分析分析，希望能对大家有所帮助。

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。

什么是事业单位编制？

一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就像企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系)。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外也在积极推行事业单位人员雇佣制，这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间的区别？

工资待遇：有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

晋升途径：有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

在单位的地位：有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

工作量：没有编制的人员往往要承担较大的工作量。你不做有随时走人的风险。至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

其实在单位内有无编制，对于很多方面的影响还是蛮多的，所以管家建议各位在职的或者正在找工作的小伙伴们，尽量获得一个编制，无论以后如何，至少目前编制所带来的好处是显而易见的！

事业单位有哪些单位和岗位？

事业单位是指受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。

事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。

以上是管家给大家做的事业单位的介绍，那事业单位有哪些岗位呢？不同岗位的比例又是多少呢？下面小编给大家普及一下。

根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位(以下简称三类岗位)总量的结构比例。

事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下：

(1)主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。

(2)主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

(3)主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

(4)事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。

(5)鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

说了那么多，其实只要能够找到自己合适的岗位，自己喜欢做的，那么其他的都是可以另当别论啦！疫情逐渐好转，2020年湖北事业单位统考公告随时可能发布，小伙伴抓紧时间备考吧！

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