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想问问你们工作这么多年，见过公司都是怎么逼员工离职的？
员工,公司,都是想问问你们工作这么多年，见过公司都是怎么逼员工离职的？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一种:调离工作岗位和工作地址；
第二种:调整工资、奖金、绩效等等工资福利的组成；
第三种:强压莫须有的罪名；
第四种:强行无期限的待岗，每个月发放少量的生活费；
第五种:提高任务指标，让员工无法正常完成，扣工资绩效奖金等等。
第六种:长期拖欠工资，或不按时发放工资，或长期加班不给加班费；
第七种:不依法为员工缴纳五险一金。
当然，如果企业违反了《劳动合同法》第三十八条的规定，员工可以主动解除劳动关系，并且可以要求企业按照四十六条和四十七条的规定支付经济补偿金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司花样可多了，我们公司是这样的，年底给你涨个三四十块钱一个月。好几年都这样，偶尔一年也不会想太多，同等职位工资差的太多了，而且待遇也不一样，话费报销你三十人家一百。人家兼职工作给钱，你兼职没有。我们公司工资都是保密的，保密没用早晚都知道了，知道有什么用？只能这样要不自己走人，要不和他们死磕。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司辞退员工我们大家都听的多，见的多了。我来一一举例说明下:
一、直接辞退，二话不说；
如果是这种情况的话，那么，一般就是员工犯了极端错误，让领导没面子或者让公司受到了损失，更或者是员工给公司的形象上有极为恶劣的影响，这才走到这一步的！
举例说说，我一个朋友，当初言语上得罪了其他科室的一个领导，第二天，他就收到了辞退通知函了！理由是不尊敬领导！可见这个公司虽然大，但政治却鲜明，格局太小了，以至于，后来这个公司没两年就倒闭了！
二、不合理的提高工作量，或者领导针锋相对你，给你穿小鞋。
这种情况，常见的是新官上任，或者是公司领导两派竞争，一方上去了，另一方领导辞职了，然后打压另一方的领导以前手下！
举个例子，以前我呆过一家上市公司。公司的销售总监竞选，有A哥十分有机会上去，但是，没想到半路杀出了陈咬金，公司空降了一个总监，这个总监上任后，听闻了A哥是之前的有望提升为总监的人选！
然后意料中的事情就此发生了，该总监就调查A哥在工作中的不良记录，然后很快把他排挤走了，紧接着，他以各种理由排斥A哥之前的手下人员，一个个更换掉，更换很简单，就是把他们调离很远的区域，当然一般人不干的，索性就辞职了。然后他再一个一个的更换上自己的人员了！或者他重新招募新人，培养成自己的人。
三、还有一种很明显的降职位的手段，也是明显逼迫员工离职的手段！
这种比较复杂，一般出在管理层，有可能是该员工能力不足，老板不待见；也有可能，老板受到小人蛊惑，对该员工失去信任；更有可能，是因为老板想要考验下该员工，但是，该员工误解了，就辞职了！
我举个例子，之前我朋友在一家公司做高管，而老板的妹妹恰好也要进来公司，为了给公司腾出位置，老板让这个跟了他多年的员工，做了他妹妹的副手，我朋友也是一个明白了，知道自己如果继续下去，迟早被踢出去的份，而且教会了他妹妹，自己就得饿肚子了，索性直接辞职了！
所以说，职场并非单纯的靠努力就够了，也得在工作环境中，适当的思考，影响职场的往往很多因素，除了竞争，还有站队，应付领导各方面的阻碍！就像我一个朋友说的名言，他说，公司对外业务，我们手上的客户是我们的上帝，同时，公司也是我们的客户上帝，我们也必须了解公司，否则，自己不明不白的被淘汰，还蒙在鼓里！
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一种劝退，公司经营状况不好，需要裁员
第二种调岗，到一个新的部门，全力架空不被重视
第三种降工资，销售任务一直往上提高，但绩效工资往下打压。
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