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想问问你们工作这么多年，见过公司都是怎么逼员工离职的？
员工,公司,都是想问问你们工作这么多年，见过公司都是怎么逼员工离职的？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
(2.4)除了上述情形以外的，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般情况下，公司会让你自动离职！通过控制你的加班，适当给你调休，让你每个月能够保持基本温饱线上即可！要知道我们工作是为了赚钱，有些人还要还房贷车贷，如果工资只够吃穿显然是不够的！所以，你就不得不考虑换一家公司，找新的工作赚钱！那么现在公司就到达到目的了，因为你是自愿离职，公司就不用承担辞退你的赔偿！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，希望我的回答你能满意。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题在2019年的时候身边的同事就经历过这样的事。
我们的工作性质属于需要总出差的那种，所以工资就是底薪➕绩效的模式。出差多绩效就高，如果不出差那就只能拿个底薪了。
某一次，一个同事因为和领导因为一些事发生了分歧，当时在办公室里那么多人闹的挺不愉快的。后来这个同事就被“冷落”了，领导一直不安排他出差，他自己去申请，领导就回答到他有别的工作安排暂时不能出差，结果这个同事就只能月月拿底薪，就这样几个月之后这个同事自己就被迫辞职了。
这件事让我感觉领导挺过分，但是这种情况在私人企业里我感觉应该不在少数。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般情况下，嗯，公司不会逼员工离职的，除非是你的上级领导看不惯你。
如果的话实在不想离职的话可以去投诉啊，去他的上级投诉找上级投诉的。但是的话，现在的行业那么多，稀缺人才的时候那么多，也没必要在一家公司待着是吧？
以下是我的视频个人意见仅供参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先来说说公司为什么会逼人辞职，一是员工能力太差，消耗公司资源又对公司没奉献；二是公司想招更好的人才，替换某些员工；三是公司发展处于下滑期，需要裁员。
那么针对第一种情况呢，大多公司会约谈该员工，对他进行劝退，然后在薪酬方面再进行一些补贴，比较好的公司还会给他介绍下家。
第二种情况是我见过最多的情况，可能也是最普遍的情况。有些恶劣的老板会采取扣工资或拖欠工资的方法，或者在奖金上做手脚，故意激怒员工，然后双方大吵一架不欢而散；也有些嘴巴比较毒的，专在鸡蛋里挑骨头，一有什么事就指责员工工作能力不足，打击员工自信心，最后逼得员工经不住高压，主动辞职。
第三种在我身上也发生过，裁员的话公司是要赔偿员工的。当时我在的公司采取的是季度奖模式，那时候人事找我约谈，说要么公司赔偿要么拿季度奖，二者只能选其一，而且数额相差不大。后面为了双方好聚好散，我选择主动辞职，只拿季度奖。这是比较好的案例。
而发生在我朋友身上的比较让人气愤，她老板故意拖欠全体员工几个月工资，连高层都在工作群里呼吁发工资，后来老板还假装公司架构需大调整，让员工填表选择想去的新部门。然而他想裁掉的员工都是最后才拿到表格的，所剩位置都是吃力不讨好的。最后那些员工拿他没办法，只能一边骂一边主动辞职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在我们公司，员工不能有想法，不能有意见，你不按要求来，话说的好听，那就自己在公司内找岗位，看哪个部门会需要你，在这个岗位上，就必须无条件接受各种工作安排。这就是我们单位现状，鞭打快牛。让你做，不是因为该不该你做，而是因为你会，你快！每个岗位职责条文中，永远都有相同的一条，“无条件完成领导交办的其他事项”。[酷拽]
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