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想问问你们工作这么多年，见过公司都是怎么逼员工离职的？

员工,公司,都是想问问你们工作这么多年，见过公司都是怎么逼员工离职的？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

想问问你们工作这么多年，见过公司都是怎么逼员工离职的？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好！我是轩妈！很高兴来回答:想问问你们工作这么多年，见过公司都是怎么逼员工离职的？我的回答有以下两条:

回答于 2019-09-11 08:43:50

找你在工作中的错误。

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人总结三点，1调整岗位2架空岗位3明升暗降

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个方式方法很多的，主要有：
（1）找各种理由降低工资标准和待遇；
（2）对你特别不客气，冷落你；
（3）把你调到你最不喜欢的岗位做不喜欢的工作；
（4）有事没事找茬批评你，让你受气；
（5）发动群众，让大家远离你，谁靠近你就叼难谁，让同事对你敬而远之。
（6）合同到期不和你续签就是了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请！

文|小蜗牛 民企集团首席人事官

①大部分企业为了不补偿员工，都采取煎熬＋逼迫的方式。

②部分规范的企业，会按照劳动法的规定，对员工给予符合程序的解雇。

③还有部分公司，通过与员工友好协商的方式，达成共识协议，好聚好散。

鉴于大多数企业都采取胁迫的方式，针对企业中常用的方法列举如下（对于一些特别违法和畸形的做法，为不传递负能量，这里不再列举）。

【1】降低工资收入，逼员工离职

特别针对那些具有加班费的员工，让他们上五天八小时制班，只能拿基本工资，当然所谓的奖金、晋升与加薪，与此人再也无关。

生活压力这么大，收入这么低。房贷与车贷，甚至上有老下有小。通过这种经济压力，逼迫这些人自己离职。

【2】不批准请假，用工作做煎熬

对这类员工，任何性质的假期都不准批，哪怕是符合法定的请假，公司也不批准，并明文或暗地告诉对方，这就是对他的态度。

通过让员工一直在岗的状态，将岗位变成员工的牢笼，产生窒息感，逼迫对方主动离职。

【3】放到会议室，采取每天监控

把员工的工资降到最低之后，然后困到会议室，每天有专人特别是保安看守，人内心都是怕孤独的，这种方式实际是对一个人的煎熬。

通过这种没日没夜对员工的煎熬，其实也是一种尊严的伤害，逼迫个人自己离职。

【4】压迫工作岗，收集违规证据

看似没有对员工进行开除处理，但是通过各种方法，包括摄像头和一些手段来捕获员工违规的工作证据，时机成熟的时候就将人开除。

目的就是为了做到证据充足，可以将员工开除而无需赔偿。

【HR视角】

其实劳动法，为企业提供了解雇员工的程序，只需要按规定给予补偿，就可以将员工解雇。

但是大部分基因不良的企业，为了减少自己的损失，不惜动用一切手段，对弱势群体的员工进行逼迫，强迫他们自己离职而不用赔偿。

这种做法对公司员工，对企业文化都是一种玷污，应该来说得不偿失！更不是优秀企业的行为。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好

这个问题大部分公司都会采用劝退的方法。

1.为什用劝退，这样的目的无非就是可以不用对员工进行经济补偿。

(1.1)这个方式也是应用最多的，我们公司如果觉得哪个员工不合适。总经理就会通知部门主管然后在让员工自行离职，为什么大部分人都会自行离职呢？？？

(1.2)因为如果公司把有些话说到这个份上了很多人脸皮薄好面子，就会感觉做下去没意思就基本主动离职了。如果没有离职基本上接下来就是各种排挤、穿小鞋，最后还是得不欢而散。

2.为什么公司基本不会用直接开除的方式，我们来看一下劳动法的相关规定。

(2.1)根据《劳动合同法》第46条规定：用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

(2.2)第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

(2.3)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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