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年纪越大跳槽风险就会越大吗，为什么？
年龄,越大,的人年纪越大跳槽风险就会越大吗，为什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
生活开支
回答于 2019-09-11 08:43:50
年龄越大跳槽风险取决于薪资待遇问题，还有工作是否顺心，领导是不是不受人待见都绝大的关系吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
回对你的家庭造成很大的压力
回答于 2019-09-11 08:43:50
年纪越大跳槽风险越大，是真的吗？我觉得这个要分情况来判断。
首先，如果你是那种能力极强，经验很丰富，水平很高的高层次人才，跳槽风险一点不大，因为这种人是稀缺人才，到哪都很抢手。典型的如唐骏，62年的唐骏，32岁加入微软，工作了14年之后，又跳槽到了盛大。4年后，又跳槽到了新华都，身价十亿。当然了，不是人人都能做到如唐骏这种水平，不具有太大参考价值。但是可以说明一个问题，稀缺型人才，各行业都领军人才，年龄大的也不愁没有下家，跳槽没有多少风险。比较接地气的，年纪大的跳槽案例，可以参考央视郎永淳，赵普，张泉灵等人，这些人都是拥有大把资源和人脉，所以找下家很容易。包括最近央视主持人张羽入职字节跳动，都是一样的原因。本人所从事行业，去年有个副部级老总，年纪五十多了，跳槽去了跨国公司，一个泵制造业的企业做副总。之所以能够成功，也是因为老总的能力，人脉，圈子都非常广泛，对那个跨国公司的产品销售很有帮助，故属于稀缺型人才。
其次，如果你是个普通人，或者是个不那么重要的高管，超过35岁跳槽，肯定风险很大。也许真的是从一个坑跳出来，又掉入了另外一个坑。换个角度看，如果你是公司老总，你会招聘这样的年纪大的员工吗？比如35+，40+以上的员工？如果让我来选，我更加倾向于35岁以下的。首先就是年青人精力旺盛，思维超前，有创新，干活有干劲。而年纪大的人，精力，创意什么的都不如年青的，思想也会趋于保守，活力不足。本人所在的公司是个国企，人才济济，这两年效益下滑，跳槽的人也多，但都是35岁以下的，基本都是20多岁入职不久的，在就是30左右的，因为他们都知道，年纪大了工作不好找，跳槽风险大，再不走就走不了了。超过35岁跳槽的就3～5个人，而且仅有1个是去同行业的公司，拼的是人脉关系，其他几个，都是创业去了。
所以，跳槽风险大不大，和个人能力，行业属性，年龄年纪息息相关。一般35岁以上年龄就属于年纪大的，在市场上不怎么受欢迎，风险自然就大了。如果行业特殊，经验丰富，稀缺型人才，一般人年纪大了还是以工作稳定为主。所谓上有老，下有小，作为家中的主梁骨，牵一发而动全身，需要三思啊
回答于 2019-09-11 08:43:50
去哪里了都是新人，肯定不好
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，这位朋友我来回答你这个问题，为什么人越大？跳槽风险越大。
并不是绝对的。
我们说要想赚钱先，你要自己值钱。
有些工种比如说技术工种，年龄越大的话越值钱。像营销人员呢，他在一个行业里面混的时间越长人们越多，那么他也就越值钱。
你一个操作工或者是普通岗位的工人，你越跳槽换一家，你还是值这么多钱，所以当你跳到一定年龄的时候就没有人要了，这叫风险越来越大。
你像我现在招人的话，招工超过35的话就不要了，我有25的，为什么要用30的？为什么还要要35的，而且年轻的他更有活力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
钟南山84岁了。若他要跳槽。各国必争。跳槽风险与年龄没有多大关系。有关系的是你的本事有几分！
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