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年纪越大跳槽风险就会越大吗,为什么?
年龄,越大,的人年纪越大跳槽风险就会越大吗,为什么?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢你的提问,我是道之成。年龄越大,跳槽失败的风险就越大,这是事实,也是因为以下几个方面的原因引起的:
1.随着社会的发展,当下不再是工作时间长,年龄大,经历多就可以从容面对职场转换的时代,而是有创新,专业的能快速反应的人员被社会一致认同。
2.知识结构的变化提升,现代智能和各种管理理念的创造创新,迫使年龄大,工作时间长的人适应速度慢,也有可能成为变革的障碍。
3.代沟周期缩短,年龄间的交流,认知,沟通,协作等等双方或多方都会有彼此不适应,回避和误解,不利于事务的有序快速运作。
4.公司,团队都在更新组织架构和人员配置,选拔培养储备人员,为公司未来发展积蓄人力资源,不可能优先选择年龄大的人员,尤其是外来人员。
5.空降人员到新单位的适应性,与原有团队的合作会有冲突,尤其是工作方式,方法,经历的企业文化等等差异很大时容易引起合作的不协调。所以空降人员到新的企业是很累的。
当然不仅仅是以上原因,还有年龄大人员的性格,为人处世之道等等方面都有关。因此,任何企业都不希望空降的人员存在类似可能影响业务开展的事情发生,避免内耗。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先不说四五十岁跳槽,三十五岁后,有敢跳槽的吗?有敢炒老板鱿鱼的吗?
相信大多数人会保持沉默或者摇头,甚至心里说:那不是相当于回家吃闲饭了嘛。
网上有一个段子,说的正是年轻人与中年人的区别:
职场中,不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职的,但是你可以往死里骂那些中年人尤其是有房有车有娃的那种。
为什么大家都认为中年人不敢轻易离职?原因无非是说中年人生活压力大,一家老少全靠他那点微薄工资养活,还有在舒适区呆久的他们,渐渐麻木了,早已失去了拼博的激情。
我们一起来看看联合国世界卫生组织对年龄划分的最新标准:
根据世界卫生组织最新年龄划分标准,35--55岁,应该说是正当年,正处于职场青年,正是干大事的年龄。
只是,如今的很多职场人,特别是那些一直养尊处优的职场人,把自己固化了,才刚过30岁,就把自己划到了中年人区。还有就是技能单一,同时在思想上,沉迷于为自己搭起的“隔行如隔山”的行业壁垒中,长年累月下来,产生了惰性,形成了一道不敢跨越的围墙。
大家还记得去年一个新闻,唐山政府为老百姓做好事,撤销了周边所有路桥收费站。一位才36岁的收费员不肯离去,她还说了这样一句话:“我36岁了,除了收费我什么都不会!”这个新闻告诉我们什么?
那就是:处在这个竞争激烈的社会,如果自己不学习、不上进,不成长,真的就会“死“。年龄从来都不是阻拦你向前的界限,任何时候,勇于面对自己的不足,不断学习、不断给自己充电,打破生存堡垒才是唯一的王道。
与此同时,在今年年初,阿里巴巴发布了一则招聘信息,曾一度让网民炸了锅:招聘60岁以上的产品体验官,年薪35万~40万。
很多网友对这条招聘抱着调侃的态度说:“已经推荐给我爱跳广场舞的老妈了。”后边还不忘添加个搞笑的表情。然而事实上,前去应聘的都是些什么样的人呢?我们一起来看一看。
83岁清华大学毕业的奶奶,六年网购经验,对区块链和互联网产品都非常熟知,还有自己的自媒体号,如头条号、大鱼号、企鹅号、网易号、一点资讯等。
62岁的“IT男”黄大伯,带着PPT来介绍自己,“淘宝12年买家经验”、“芝麻信用分785分”、“熟练操作photoshop设计软件”……
那么,比起上边提到的三十多岁的收费员,无论从年龄、学习能力还是精力上,都没有任何优势,但他们却能在晚年达到令很多年轻人都自愧不如的高度。
原因就在于,他们从未停止过学习、从来没有停止过不断尝试新事物,时刻让自己保持进步,也从不让自己懒散于舒适区。
现在,需要职场人时不时地问问自己:我有自我生存能力吗?或者更确切地说,生存依靠真的靠谱吗?我真的能够应对被裁员、被辞退的风险或困境吗?
我们谁也无法预测未来世界会发生什么样的变化,我们现在抱着“旁观者清”的态度嘲笑那些收费站员工是温水里的青蛙,但谁能保证我们自己未来的岗位就永远安全呢?
如果你不能保证自己工作终身的稳定,那么请去学习、学会让自己成长!
要知道,有远见、有能力的人永远知道居安思危,从不养尊处优。如果稍稍有松懈,就会被落下。就算呆在原地不动,缓慢成长,那也是一种退步。
千万不要在应该有所为时不努力、不愿打拼,每天过得云淡风轻,还自诩为“活得潇洒”。
在这个年代,最可怕的就是混日子,还安慰自己说平凡可贵,丝毫没有察觉到,自己正在做着那只被煮的青蛙。
我们再回到文章开头的话题:
三十五岁以后的你,敢跳槽吗?敢炒老板鱿鱼吗?如果不敢,那么,只能说明个人能力不足,自己没有这个胆儿!
反过来,那些三十五岁以上、特别是那些四五十岁敢跳槽、敢炒老板鱿鱼的人,绝对不简单!
因为,他们对自己各方面能力有着足够的自信;特别是在经验、人脉和资源上有着极大的优势,且信心十足。
而对于更多HR来讲,如果还抱着“因为年龄问题,而不愿聘用年龄稍长的职场人”这种过时观念,甚至在招聘信息上直接标明:三十五岁以下。那就真是思想陈旧,该out了。或者更确切地说,那是在把能助力企业快速发展的“人才”拒之在了门外,相当于在拖企业发展的后腿。
那么,从现在起,我们应该尽快摒弃一个一直以来错误的概念,并亟需树立一个新潮、更接地气的观念,那就是:年龄越大,敢跳槽,绝对是个宝。
回答于 2019-09-11 08:43:50
给你个忠告,如果家里上有老下有小(又没存款),个人能力不是特别突出的话,不要随意跳槽。即使你现有的工作不是那么顺心,也不要轻言放弃。
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