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年纪越大跳槽风险就会越大吗，为什么？

年龄,越大,的人年纪越大跳槽风险就会越大吗，为什么？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

年纪越大跳槽风险就会越大吗，为什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

【如风观点】我们暂不谈论个体，在我国，大多数人确实面临这样的尴尬局面，年纪越大跳槽风险越大。




一、跳槽风险其实对于每个职场人都存在，对于年纪大的人风险更大，这背后的原因我从三个方面来阐述一下。

1、知识和能力的增长与年龄增长不成比例

格雷戈里.伯恩斯博士在《叛逆者》一书中写到：“大脑基本上就是一块懒肉。” 无论是知识增长还是能力的提高，都需要一个人不断地动脑子，需要长期不断的付出行动。从根本上讲，大多数人是懒惰的，对自我没有要求，到了中年以后，开始认命。我们看到了很多油腻的中年大叔和肥胖的中年妇女，所以，就像臧克家的《有的人》中写道：“有的人活着，　他已经死了。

同时，很多人还都面临这巨大的生存压力，尤其是房子、子女教育、养老就像三座大山一样，压在人身上，单单是生存，就耗尽了全力。这样的时候，他们如何提升自我呢？经济没支持，精力不够，一种恶性的死循环当中难以自拔。




2、高端职位的稀缺性

职位的分布是呈金字塔形状的。就是越是高端的职位，越是稀缺，越是门槛高。而最底层的职位，永远是对岗位要求最低的那些。

我们跳槽的目的是什么呢？无非是希望跳的更高，跳的更好，每个人都希望通过跳槽达到更高的位置，赚到更多的收入。就是说，每个人都不想只拿到门槛工资，那么，那些金光闪闪的高端职位，是有限的资源，自然对个人要求也是极高的。这种情况下，能够争取到的人，总是优秀的少数个体。

3、年轻人的优势

我们国家人口14亿，常说“长江后浪推前浪，世上新人赶旧人”。每年的毕业生大量涌入社会。他们更年轻、富有活力和创造力。当然从企业的角度来看，他们不仅可塑性较强，重点是人工成本较低。自然，年轻一代对于年龄越大越大的人带来了危机感。

相反，那些年龄大的人，除了经验上的优势之外，对于企业来讲意味着高成本和高投入，而且忠诚度还不高。所以，企业的角度上来看，如果同样的工作岗位和工作内容，他们更青睐于年轻一代。

总之，从我们的就业环境、年龄大的劣势、年轻一代的优势上看，如果年龄大的人相反没有较高能力的话，和年轻人去应聘同样的工作岗位，那风险自然不言而喻。




二、面对这样的处境，对于年龄越来越大的人该怎么办才好呢？我建议从以下三点着手，做一个越来越有优势的“职场老人”


1、自我探索，提升核心竞争力

年龄大的人不能再和年轻人比精力、拼体力了，当然经验也是会过时的。那么，找到自己的核心优势，就尤为重要。年龄大的人，职场上走了很多路，见识了很多人，对于自己的优势是较为清楚的。

这个年龄，要做的是扬长避短，而且对工作要做减法。对于哪些工作该做，哪些工作可以交给别人做，我觉得这个时候要发挥绝对的年龄优势，让自己的核心能力在工作中发挥“复利效应”，打造别人模仿不了、替代不了的核心竞争力。




2、不断学习，终身成长

在这个充满不确定的时代，一切都在加速的更新迭代着。当然一个人的职业生涯也不再是线性的，而是充满了不确定性。同时，企业的寿命也越来越短，我们在一个岗位上待上几年已经是越来越不可能。

那么，跟得上时代的发展，不被时代湮没，就需要不断的学习，终身成长。这个时代，终身学习应该成为每一个职场人的标配。

3、持续建立有效的人脉

之所以说年龄越大风险越大，是因为高端岗位稀缺的同时，一个人缺少有效的人脉关系。在较多的高端岗位，招聘路径一种是猎头推荐、一种是熟人介绍。为什么呢？因为猎头能高效迅速的匹配到合适的人选，而熟人介绍是因为在招聘方看来，熟人介绍会减少很多的时间成本，同时，又有信用保证。

如果你认识到优秀的人越来越多，并且打造了自己的人脉圈的话，跳槽相对就会变得高效而准确度更大。

总结：年纪越大跳槽风险就会越大，根本原因还是能力的增长赶不上年龄的增长，高端职位跳上不去，跳槽时不得不去和更多年轻人去抢同一个岗位，自然没有任何优势的结果就是越跳风险越大。 我认为，作为个体，只要我们不断学习，构建自己的核心能力，建立有效的人脉，跳槽会越跳越好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果你五六年问我这个问题我一定会回答你年龄越大确实跳槽越大风险，但是我现在32岁我觉得如果能不是政府单位这种企事业单位，应该不存在这种担忧，如果是这种担忧说实话他们的生活几十年没变化，也没有进步，所以到哪都不行哦，如果你在年龄的成长的同时不断学习，那么你就不需要有这样的担心，加油吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

并不是风险就会大，而是承受风险的能力是否足够，看完视频你就了解了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

年龄大跳槽多凭自己积累的工作经验，但这些经验去新单位能否用得上，能用多久，这在跳槽之前要考虑清楚，这也是风险所在。若年龄大，但学习能力强，能适应，能紧跟时代步伐，则跳槽并不意味着风险大。

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