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疫情期间回不了公司上班，公司说要罚款，公司这样做合理吗？
疫情,公司,企业疫情期间回不了公司上班，公司说要罚款，公司这样做合理吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。所以企业处罚员工是不合理的
回答于 2019-09-11 08:43:50
防控疫情期间，公司严禁以各种理由克扣员工工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
合法，但是不合理。
有规矩才有方圆。公司有规章制度，可以理解。但是制度的制定者或裁判者，如果不能灵活应对，不讲求人性，不懂得变通。那么这家企业的文化，是有问题的，很难获得大的进步与发展。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司都有制度的，有一定的罚款权利，不过疫情期间，政府也出了相关的政策，你看看你当地政府有没有出什么政策，如果有的话最好，没有的话，公司按公司制度执行，员工也没话说。
不过这都不是重点，重点是这么没人情的公司，还是考虑换一家合适。
回答于 2019-09-11 08:43:50
主要以当地卫生防疫部门的统筹安排为准，雇佣单位不得以任何理由扣除被雇佣人的工资，舍小家为大家，国家利益为重
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理，人命观天，现在政府下的文件就不允许上班，要上班的企业必须报当地上级主管部门批准方可上班。非常时期，特殊对待，群居是疫情发生最危险的环境，如果罚款，你可以向卫健委投诉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情防控期间，劳动关系，薪资待遇如何处理？这是公众尤为关注的问题。但有员工称自己公司因为疫情不能正常办公，就要开除自己。
这种做法肯定不合规，人社部：企业不得开除因疫情影响上班员工！
为做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作，妥善处理疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，结合省人社厅、市人社局疫情期间相关文件精神，对疫情期间劳动关系、职工工资、权益维护等作出明确要求。
关于职工劳动关系问题
（一）患新型冠状病毒感染的肺炎治疗和被隔离职工劳动关系的处理
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
（二）受疫情影响导致生产经营困难的企业劳动关系的处理
企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
（三）受疫情影响返岗复工困难的职工劳动关系的处理
1 带薪年休假 对于因疫情未及时返岗复工的职工，企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
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