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疫情期间回不了公司上班，公司说要罚款，公司这样做合理吗？
疫情,公司,企业疫情期间回不了公司上班，公司说要罚款，公司这样做合理吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
查当地人社局的通知，并打电话咨询后，把通知的内容发给你单位人资负责人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好这位朋友，很高兴和你分享这个问题的答案，关于你所说的这个问题呢本人说一下我的一些看法：
疫情期间回不到公司上班要罚款，首先说这家公司的做法是不正确的，虽然说公司因员工不到位导致公司运转不起来造成经济损失，但是现在全国疫情还在持续蔓延数量还在增长，全国人民都在统一战线团结一致在配合抗击这次疫情，国家也建议老百姓不要随便出门，这家公司呢你却要求员工上班，不去要罚款，也不知道这家公司怎么想的，管理层的做法真是太不合理了。
那么这位朋友你可以打电话给公司管理层说清当前局势以及自己现在居住地的情况道路基本上都封了哪都去不了在家和全国人民一起抗击疫情，不能为了公司一时的利益来破坏了人民统一抗击疫情！
好了，这是本人的一些看法！
回答于 2019-09-11 08:43:50
因疫情管控措施确实无法返回单位的，公司既无权罚款，也不能开除，否则是违反劳动法和相关规定的。
首先，根据人社部的指导意见以及相关地方规定，迟延上班在一个工资周期的，应该工资照发；超过一个周期的，发给生活费。所以您首先得看下有没有超过30天。如果超过了，公司只发生活费，那也是合理的，这不是罚款，而是根据规定发放。
其次，员工应该提供证明因疫情管控措施而无法按时上班的证据，比如封城政策、隔离证明等，如果无法提供的，单位是有权扣发相应工资的。
第三，您的延迟复工期间也不能超过管控措施，如果地方政府规定2月10号复工，您因为个人原因2月20日才返回上班，那多休息的期间，自然不能享有工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理，可以通过地方政府的政策法规据理力挣，让公司知法守法！
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，这是不合理的，这个问题是法律约束的
用人单位向应聘人员发出录用通知书，系其单方法律行为，对用人单位具有约束力。从诚信及用人单位公信力角度，我们不建议用人单位以此为由取消录用，一方面有违诚信原则，另一方面如果以疫情防控取消录用，可能承担缔约过失赔偿责任。为此，我们建议用人单位可以通过与应聘人员协商变更入职日期等方式解决。
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定不合理了，毕竟现在还是爆发期，好多地方都出不了门，更别说上班了，再说了你们上班的公司批准复工的文件了吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然不合理！现在疫情刚刚缓解还不是放松的时候。大家都应该共同努力不要随便出门，老实在家待着。作为企业更应该理解，一旦公司员工有感染的就不是损失一点经济利益这么简单了。
现在全国各地区都再做复工复产的准备。但要有序，不能盲目。疫情防控还是首要的任务！在这个前提下才能谈复工复产。否则一旦疫情卷土重来，对全国将是毁灭性的打击！
建议你和公司好好的沟通一下，期间的成破厉害你们老板是分的清楚的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
具体要看什么情况：
1、如果是因为全国封路隔离政策不能上班的话，可以跟公司协调沟通，线上办公，尽量完成工作，但是仍要罚款的话是不合理的，公司虽然要注重公司经济效益，但是疫情当前也要充分理解员工的难处。
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