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疫情期间回不了公司上班，公司说要罚款，公司这样做合理吗？
疫情,公司,企业疫情期间回不了公司上班，公司说要罚款，公司这样做合理吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先公司的做法肯定是不合理的。因为现在是疫情的特殊时期，是不能人为决定和不可抗力的公共突发事件。各个地方管控的方式力度都是不同的，现在好多地方的道路包括农村的道路都是封闭的状态。所以回不了公司是有不可抗力的原因造成的，公司也应该响应国家政策和号召积极应对，合理安排员工返程，采取年假提前利用，在家远程办公的方式，而不是罚款。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为不合理，首先这次疫情是突发现象，对每个人包括政府都是措手不及的，打乱了所有的计划，其次是此次疫情的病毒潜伏期较长0-24天，每个地方的管控和力度有所不同，有些人携带病毒最起码在24天内可能不会有症状出现，一旦在公司内部出现患者，结局会怎么样？用一句老话表述就是“过犹不及，事缓则圆。”
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好，我是大女人。
防疫期间，因为封村封路，配合防疫，回不了公司上班，我觉得这是情有可原的。如果公司因为这个原因要处罚员工，他既不符合人情，也不符合国情，更不合理。我们可以向劳动监察部分如实反应，让他们帮助我们维护自身合法权益。
但是从老板的角度上来说，员工就是要创造效益，创造价值的，疫情虽然严重，但生活还是要继续的，他要求员工上班也无可厚非。如果你想继续留在这个公司上班，那不妨跟老板商量，在家办公，虽然我人没有在，但我的工作，我职责内的事情，我都会尽力去完成。努力减少为此给公司带来的损失不便和损失。
我相信老板还是能通人情的，再大的规章制度都大不了国情不是。那个30个人开会，传染11个人的案例在那摆着呢，国家让我们配合防疫，如果他敢顶风作案，政府部分可能第一个逮的就是他。
我是大女人，喜欢我，关注评论收藏转发。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有理由
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司是有这个处罚权，毕竟疫情每个地方或区域疫情轻重不同，疫情轻不影响公司复工复产，你公司让员工回来上班没什么不妥，当然涉及每个员工所处疫情环境不同，具体事情具体办，你回不了公司的原因得向公司说清楚，如果是你所在地方因疫情无法出门，得找疫情管控单位开具不可抗力疫情证明，让公司知道你所处的疫情况是你的义务。
回答于 2019-09-11 08:43:50
按照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》规定，出现疫情归属不可抗力因素，不可抗力因素包括地震，海啸，疫情等，所以说公司在疫情期间因缺勤而罚款是不符合法律规定的。建议到劳动仲裁或者人民法院起诉。——商丘市中级人民法院工作者！
回答于 2019-09-11 08:43:50
为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：
一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
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