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孩子在江苏昆山电子厂打工，春节到现在不让上班让离职，该咋办？

劳动合同,你的,公司孩子在江苏昆山电子厂打工，春节到现在不让上班让离职，该咋办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

1.单位提出协商解除劳动合同，不论何种类型劳动合同，也不需要任何条件都可以协商解除，单位需要向你支付经济补偿金。这里所说的是协商解除，就是单位和你商量解除合同，你可以同意，也可以不同意。

2.员工个人提出解除劳动合同，将无法获得经济补偿金。这里须注意，你不能主动提出与公司解除劳动合同。如果公司让你写辞职申请或员工解除劳动合同申请书，千万不要上当，你写了，说明你主动辞职，不但经济补偿金拿不到，以后的失业金也没资格领（后面会有介绍）。

3.单位解除劳动合同以下情形，无需支付经济补偿金。员工在试用期内不符合录用条件；员工有严重违纪行为；员工对公司造成重大损害；员工被追究刑事责任等等。

4.单位解除劳动合同以下情形，需要支付经济补偿金。员工患病或非因公负伤医疗期满

不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；员工不能胜任工作，经培训或调岗仍无法胜任的；劳动合同无法履行，且无法达成变更劳动合同协议的；单位经营困难、转产、生产经营发生重大变化。以上情况单位需要向劳动者支付经济补偿金，解除劳动合同须提前30天通知，或支付一个月工资。

5.员工在以下情况下与单位解除劳动合同，单位需要向劳动者支付经济补偿金。单位未提供约定的劳动保护和条件；未按时足额支付劳动报酬；未依法缴纳社会保险费；规章制度违法，损害劳动者利益；以欺诈、胁迫的手段或乘人之危签订的劳动合同。

6.经济补偿金里所说的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均应得工资 （包含社保的） 。

三、办理完经济补偿金，可以办理领取失业保险金

失业保险金领取条件：按照规定参加医疗保险，所在单位和个人已按照规定履行义务缴费满一年；非因本人意愿中断就业；有求职要求，愿意接收职业培训和职业介绍（这一条要同意）。

失业保险的领取标准咨询所在单位当地人力资源社会保障部门，各地的标准不一样。

这种劳动案件不用太紧张，不用聘请律师，国家人社部门、《劳动法》、《劳动合同法》都是倾向于保护普通劳动者的，这一点毋庸置疑，只要咱证据确凿、理由充分、没有明显违法、违规、违纪行为，胜诉的可能性很大。现在全国防控疫情的严峻形势下，厂里想开除你，如果你本人不同意，当地人社局出于在敏感时期保护劳动者切身利益的需要，也不一定批准厂里的要求。

我不了解你的基本情况，文章仅作为参考，为你提供一个解决问题的思路。详细问题还需咨询人力资源、法务专业人士，最后祝你好运吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

两种情况：

1.第一种情况，疫情还没过，可能是工厂确实还没复工，就还没通知正式上班。

2.第二种情况，工厂已经复工，你的岗位已被别人代替，公司不需要你了，把你开除了，没有正式通知你，你可以打个电话到工厂找你的直属领导确认一下。

3.如果是你的岗位被别人替代，厂方或你的直属领导没有以书面或电话告知，你可以跟厂方协调，协调不成,可以找劳动部门仲裁，仲载不成，你可以拿起法律的武器到当地法院起诉，要求赔偿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很荣幸回答你这个问题，这中间不知道你的孩子和公司有没有其它纠纷或者其它问题，如果什么都没有，建议你以先两点：

1,如果你孩子有更好的发展尽快和公司解除劳动关系，因为这种公司不值得为它去服务，公司都不珍惜你你为何还要珍惜它？就算勉强留下来了相信你个人也不会有什么大发展，

2,正常情况公司不允许随意开除劳工，就算要开除也必须按法律规定的方式进行补偿,如果强制性或者没按法律要求执行可投诉到当地的劳动局进行申诉，希望这两点建议对你有帮助，

回答于 2019-09-11 08:43:50

估计工厂也是效益不好。可以按合同走。我也是在昆山这边工作。现在经济也不办。不少工厂效益都不好。工厂业务到了瓶颈换个地方也是不错的选择。今年比较特殊，开工时间都比较延后。可能有许多工厂都要大规模裁员了[石化][石化]好好跟家里人商量一下吧

回答于 2019-09-11 08:43:50

别去那里上班了，来广东上班大把工作工资好过昆山，租房方便去街上又近。

回答于 2019-09-11 08:43:50

离职就离职，这是普遍的现象，过完这阵瘟疫风了，再慢慢找工作呗，或者做其他的行业

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