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孩子在江苏昆山电子厂打工，春节到现在不让上班让离职，该咋办？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

孩子在江苏昆山电子厂打工，春节到现在不让上班让离职，该咋办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢二哥的邀请，我来回答一下你这个问题。首先因为这个肺炎，为了抗疫所有的企业也都停工了，大的方面我们应该理解和支持，这也是国家的号召。如果不采取这样的方式，病毒持久下去将会影响社会的稳定。今年是所有企业的寒冬，因为停工，企业就面临订单不能按时完工就要违约，租的厂房设备，还有工人工资。长时间下去再大的企业也受不了。为了节约成本，就要裁员。但是跟企业签订的有劳务合同，把你辞退的话，是要给你一定的补偿的。国家也规定，这段时间属于国家的特殊假日，是有工资的，但是有一定的标准，根据当地的薪资算的，有的地区是百分之80有的是百分之70。希望能帮助到你。




回答于 2019-09-11 08:43:50

让你的孩子不要离职。如果公司给他单子不要签。公司喜欢搞套路，说把你开除，其实给你的是正常离职单，正常离职单是没有赔偿的，把你开除你是可以拿到赔偿的。而且现在国家已经说了，在这个期间不让公司解雇员工，他这是明显跟国家唱反调，你可以等劳动局开门去投诉他。





回答于 2019-09-11 08:43:50

真是为您着急，现在咱们百姓的困难，也是上级很为难的事，大面积企业复工，人员流动就怕加大传染源，如果继续休息下去厂家挺不住，个人也没收入，左右为难，深表同情。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我先问下你孩子和工厂有劳动合同吧？有合同按合同办，无合同请你孩子收集上班时的记录，工资发放记录，有了这些视为事实合同，去昆山劳动监察投诉。如果因为你是在重疫区不能来上班，工厂更无理由辞退，把这些要说清楚，只要不在试用期内，工厂没权辞退，如真要辞退应按劳动法进行赔偿，如你自己不大了解劳动法，可去劳动监察咨询下。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有违反公司规章制度公司是无权让离职的，
根据劳动法公司非法解除劳动合同，公司应该相应的赔偿

回答于 2019-09-11 08:43:50

怎么说呢？今年是有点特殊，但作为一个有职业规划的人如果在原来的公司已经到了瓶颈，离开也许是不错的选择。当然作为外人不知道你的具体情况，仅仅是建议！

回答于 2019-09-11 08:43:50

你的孩子在江苏昆山电子厂打工，与厂家有没有签订正式的劳动合同，下面咱逐条分析一下，我想你应该知道下一步该怎么办了。

一、假如厂家没有与你签订正式劳动合同，那就到当地人力资源社会保障局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资和经济补偿金

你首先要搜集你和厂家存在事实工作关系的证据，比如：工资条、工资转账记录、带有公司名称的工装、印有公章的工牌、考勤打卡记录、带有公章有你名字的公司文件、和单位领导有关工作的的微信聊天记录、同事证言等等。能拿出几样重要的就可以。申请劳动仲裁携带个人身份证、劳动仲裁申请书、能够证明劳动关系的证据等材料去劳动仲裁委员会立案，等待处理结果就可以。

劳动仲裁的法律依据：《劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、厂家与你签订过正式劳动合同，你要争取拿到经济补偿金。看你属于以下那种情况

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