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50岁到退休女用人单位停缴社保是违法吗?
社保,单位,退休年龄50岁到退休女用人单位停缴社保是违法吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动合同法实施条例21条规定,劳动者到达法定退休年龄劳动合同终止。
也就是说,劳动者达到法定退休年龄后,劳动合同会自然终止。于是伴随的也是我们的劳动关系终止。
而用人单位如果想在跟职工签订合同,那么就只能是劳务合同了。劳务合同不能够给职工交纳社保,职工到达退休年龄后,只能按照灵活就业人员方式延迟退休参保。所以说,我们终止劳动关系,一般是按照年龄来的。
但是女同志退休年龄又有所争议,因为女性灵活就业人员退休年龄很多地区是55岁,而国家规定女职工的退休年龄是50岁,而我们的女干部退休年龄又是55岁。我们办理退休时,又要审核职工档案,根据职工档案中显示的本来身份和从事岗位,也就是管理技术岗位,才可以按照55岁退休。所以说,如果本人档案有证明自己退休年龄应该是55岁的,单位就不应该解除,应该继续缴纳保险,否则,单位解除是合法的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那肯定呀
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.如果你50岁已经达到退休年龄,说明你不是干部身份。已经办理退休后,公司停保是合法的。
2.社保没有交够15年不能领取养老金,应该找一下是什么原因,是你工作时间不足15年,还是由于前期是非正式工人不缴纳。找到原因再来确定是不是可以补缴。
3.如果当地政策允许可以补缴,再明确缴纳年限不足是否有单位责任,如果有则单位和个人一起补缴,如果单位无义务,则个人应该全部缴纳。
4.如果不能补缴了,且没交够15年,就只能去退保,提取养老保险个人账户部分。
具体的可以跟单位沟通,或者咨询12333。
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