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50岁到退休女用人单位停缴社保是违法吗?
社保,单位,退休年龄50岁到退休女用人单位停缴社保是违法吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
3. 社保是可以补交,还是要取出,各地政策略有差异。
4.如果确实是公司原因造成,没给您交社保且是在有效期内的,您可以准备能证明您在司工作期间没给你缴社保的证据资料去仲裁咨询。
希望我的回答能帮到你,这里是李拉拉侃人力,感谢大家的关注。如果有什么想法和看法欢迎留言交流。
回答于 2019-09-11 08:43:50
想要知道单位停交社保是不是违法?首先要确定退休年龄!目前,女职工50岁可以退休,女干部55岁才可以退!要确定你是职工还是干部,才能知道退休年龄!
女干部指的是机关企事业单位,中层以上管理岗位,或者有技术职称的,按规定是55岁退休!
如果你是职工,那么根据国家规定,女性50岁是可以退休了!虽然你还在单位参加工作,到退休年龄劳动合同就自动终止了,转为劳务合同,单位也没有义务给你继续缴纳保险。依照这种情况,单位停交社保是是可以的。
如果你规定退休年龄是55岁,还在合同履行期内,公司停交社保,那是违法。必须要求公司,补上社保!不行的话,直接上劳动部门投诉,必须坚决维护自身的权益。因为最后几年的社保太关键了!
具体要看自身的情况,退休年龄才能决定单位是否合法。但是大多数女职工都是50岁退休,有个别例外的从事特殊工种的45岁,可以提前退。
如果到了50岁退休年龄社保未缴够15年
单位不给你交了,只能靠自己灵活就业的方式缴纳保险。延迟退休,把剩余的给补齐,对你以后的生活是非常好处!只有交满15年才可以享受到退休工资和医疗保险的待遇。
很多在公司工作多年,到了退休年龄,还在工作。那么尽量与公司协商,公司出于人道,可能给予你一定的补贴,在工资上体现。这样就可以减轻不少的经济压力!
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据此题的说明内容分析,单位不违法。
一、分析。
1、50岁到退休年龄,是位女同志,根据社保相关规定,她是一位女职工(不属于女干部)。
2、社保没买够15年,可能该同志到这个单位工作时间短,到50岁时缴纳社会保险费还不够15年。再则,该同志到这个单位之前也未买社保。国家是1996年开始对国有企事业单位的在职职工办理社保,1996年以前的工龄连算。那么,该同志到50岁退休未缴纳满15年,也可以理解为她到这个单位工作之前没有在国有企事业单位工作。
3、现在仍在该单位工作。已办退休仍在工作,可能是被单位反聘。
二、现实情况
1、该单位对该同志按女职工退休的相关规定办理退休是对的。
2、办理了退休的人员单位不能再给缴社保费用。
3、对该同志所缴纳社保险费不足15年的部分,由个人一次性补缴。
4、该同志被单位反聘,她既领取社会保险养老金,又在该单位领取反聘工资。
综上所述,单位处理是对的。
供参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
毫无疑问是违法的,
从法律上讲劳动关系存续期间,单位是必须为职工缴纳五险一金的。
但是,有很多企业在女职工这个年龄钻空子。
原因有三:
一,抓住了女职工这个年龄不好找工作只能任人宰割的心理;
二,牵扯独生子女费用发放的问题;
三,节省社保开支的心态。
从法律上讲,建议你举起法律的武器,向劳动仲裁、监察或社保稽核部门举报相关违法行为。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果没有解除劳动合同,单位停缴其职工养老保险是违法的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
已到退休年龄,单元依法停缴社保。
这与你社保缴纳的年限是否符合社保要求无关。
回答于 2019-09-11 08:43:50
50岁退休女人开始领退休金,用人单位停缴社保是不违法
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