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单位招收不同的劳务派遣公司人员，数量达到80%以上算违法吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

单位招收不同的劳务派遣公司人员，数量达到80%以上算违法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。单位使用劳务派遣工数量达80%肯定违法。根据《劳务派遣暂行规定》的第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。但在现实中，大量使用派遣工的大多数是劳动密集型企业，其中不泛国有企业。企业为规避安全风险，降低用工成本，使用劳务派遣工无可非议，但一定要守法。还有一些国有企业为规避用工风险，把一部分低端业务整体外包，再把一些技术含量低的岗位使用劳务派遣，管理岗用自己公司的合同化员工。疫情之下，降低人工成本肯定是各公司采用的必杀技！如何合理利用政策，考验着各单位的HR。




回答于 2019-09-11 08:43:50

不支持劳动派遣

回答于 2019-09-11 08:43:50

单位招收不同的劳务派遣公司人员，数量达到80%以上算违法吗？肯定是违法行为！

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

首先《劳动合同法》规定：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。比例超过80%，大部分的岗位都不符合要求。

其次《劳务派遣暂行条例》规定：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。楼主单位的占比太高。

最后不得不说一下实际情况：很多劳务公司在实际过程中都会超过这个比例或者在正常的岗位的上面安排劳务工，一方面是企业的需求，另外一方面也是利益的驱动。大多数派遣人员能同工同酬，也没有人员去管理这个事情，但是楼主的80%真的是非常非常高了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

门法官去呀

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴回答单位招收不同的劳务派遣公司人员，数量达到80%以上算违法吗这个问题。

有两个法律法规涉及到劳务派遣这方面的内容，一个是《劳动合同法》里的第五十七条至第六十七条都是涉及到劳务派遣的规定；另一个是《劳务派遣暂行规定》。

根据《劳务派遣暂行规定》的第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

故单位招收不同的劳务派遣公司人员，数量达到80%以上是违法的。




回答于 2019-09-11 08:43:50

是不是不讲理

回答于 2019-09-11 08:43:50

年年换公司 这就是猫腻