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如果想去的企业不招人，我怎么样才能去？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
如果想去的企业不招人，我怎么样才能去？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然想去的企业不招聘人，那你得做到一下几点才有可能去：
1，有过人的能力
每一家单位都有很多职位，既然别人单位不招聘人才，那你就必须得有与他们单位某个职位相匹配的能力，而且能力一定在现有该岗位员工之上，这样才能在个人能力上有可能性。
2，认识该单位领导
在你拥有个人实实在在的能力之后，你还需要有一定的领导关系，这样你才能知道人家单位有哪些岗位、具体你的能力匹配哪个岗位，而且有一定的领导关系也能让你进该单位的可能性更高。
3，了解该单位情况
一家单位具体哪些部门招聘，即将需要哪些岗位你得提前知道，这样才能有方向的去准备，如果能在业务上帮到该单位，那该单位为你破一次例也不是不可能。
找工作跟打仗是一模一样的，知己知彼方能百战百胜，这几点如果你同时拥有，要想近这家单位应该不难。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果想去的企业不招人，怎么样才能去？
很高兴结合自身经验来回答一个问题。
首先，了解一下这个企业的使命愿景价值观，如果你想去，我想基本上你的价值观和企业价值观是一致的。
第二、了解一下你想应聘的岗位是否有空缺，了解一下这个岗位对应的岗位职责。岗位是否空缺可以从三个途径作一些了解：
1、公司网站的招聘信息。
2、第三方招聘网站的信息，如智联招聘、猎聘网等。
3、通过身边的朋友或是公司的员工了解一下岗位相关的信息。
如果岗位有空缺，可以直接投递简历。
如果岗位没有空缺，而岗位所要求的职责你都能胜任，可以时刻关注岗位需求信息。也可以直接通过公司网站给人资或公司领导留言，或许会有转机。
第三、给你分享一个我身边的真实案例。我在前单位是全国销售总监。按公司组织构架要求，需配置14个大区经理。小郭处于待业，特别想加入我们公司，应聘山西省区经理，但按照我们的组织构架，山西因为市场潜力偏小，不设省区，归属华中大区。小郭了解情况后，把我公司产品和竞品的市场情况作了详细的调研和分析，并设定了一个很有挑战的目标，作了详细的行动方案和资源配置。他从公司网站了解到董事长的邮箱，直接给董事长发了邮件，也得到了回复。最后我也出面和小郭作了详细的沟通，并决定把山西独立作省区，让小郭来做省区经理。结果小郭入职后，也是如愿完成了他自己承诺的挑战目标，也得到了最快进步奖！
现在小郭已经从我原来单位辞职，自己创立了公司，生意很不错。当然他现在也是我的好朋友！
所以，如果真想去一个单位，真想去应聘某一个岗位，还是有挺多方法的。特别是进入公司后，能持续给公司创造价值，那么个人也一定会得到很好的发展！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你想去的企业不招人，你可以走关系渠道，了解一下这公司的领导层、主要业务情况，再看一下你的家庭关系圈有没有能说得上话的人物，通过非正常渠道进去，这比较快！
还有就是等招聘，通过各种渠道联系人力资源部，主动推荐，把个人特长、经验情况等与人力做沟通，提供简历进他们的储备库，待到他们有适合的岗位需求再联系你，这会比较漫长！
希望我的建议能帮到你！
回答于 2019-09-11 08:43:50
把自己变优秀
回答于 2019-09-11 08:43:50
主动出击。可以去官网上看一下或者找一下公司人事电话或邮箱，主动询问，投递简历。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1：等着，2：你拿出自己的实力证明自己的不凡之处。
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