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本人小职员一枚，因意外怀孕领导要求自离，该怎么办？
领导,你的,单位本人小职员一枚，因意外怀孕领导要求自离，该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
其中第四种情形适用于你，单位无权解除你的合同！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先千万不要心软，经不起领导劝说就自己离职，也不要签订什么文件。
《妇女权益保障法》第27条规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资，辞退女职工。
《劳动合同法》第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条，第41条的规定解除劳动合同。（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者是终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，如果学校执意要解除劳动合同，是需要向个人支付二倍经济补偿。
即:赔偿总额=2*工作年限*前12个月月平均工资
其中:工作年限不足半年按半年计算；满半年不满一年按一年计算。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、保留领导要求离职文字、录音文件作为凭证。
2、如果不想要孩子，可以和公司领导协商保留职位。做手术的费用等可以向人事部门了解生育保险报销事宜。
3、如果想要孩子，可以无视领导的要求，要求继续履行合同，用人单位不得强制解除劳动合同，同时留意其他工作机会。
4、如果你不愿意继续在本单位工作，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
用人单位向孕期女性要求解除劳动合同是违法行为，这就是为什么他要求你自离。如果他强制要求你离职，可以以此向法院提出劳动仲裁，要求公司为你支付经济补偿。
如果你撑到了生产，恭喜你，你可以享受产假了。这时候你就可以好好想想要不要留下。
如果想要离职，在你确定可以继续工作而产假未休完，那你就可以去找工作找下家了。产假期满后你主动离职去新东家。并且可以去人事部领取生育保险补贴。
如果不想离职，最少可以在原单位呆到产假结束，单位不可以在你休产假是辞退你，同理辞退你（不是自离哦）你可以要求仲裁赔偿。产假结束可以去人事部领取生育保险补贴。
回答于 2019-09-11 08:43:50
主动权在你自己，愿安心孕生且无法胜任现有工作，可休息，如果坚持工作直接告诉领导，不符合劳动法规定，执意为之就告他，[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
回答于 2019-09-11 08:43:50
你去人资部门去申诉。然后用申诉处理结果去法院诉讼
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导是畜生，应该没有这样的领导，你们领导有文化没有，认识字吗？，如果认识字，喊他多多读一读妇女儿童保护法。建议不管是意外还是怎么的，两口子商量好，来了是缘分。
回答于 2019-09-11 08:43:50
承认计划外孕，就应按法律法规，公司或单位制度规定执行。无须别人支招扯瞎皮。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.来电请录音，作为日后的证据。
2.强烈拒绝，就是不同意
3.按劳动法规，请注意，企业公司甚至是学校单位，是不能要求无过错员工自行离职的。你只要不同意基本不会有问题。
4.假如学校强制执行，让你离职，那么恭喜你，你可以申请劳动仲裁，让你继续工作。请再次注意，是继续工作不是赔偿，如果是赔偿要先谈好，把你生孩子期间没上班的工资还有孕妇那些可以享受的各项补贴全部算进去，再加上当月3倍工资给你(可以参考法规)。
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