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本人小职员一枚，因意外怀孕领导要求自离，该怎么办？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 本人小职员一枚，因意外怀孕，属计划外生育，领导一天几个电话要求自离！备感压力！求各路大神支招！
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
你所说的意外怀孕，是不是婚外孕？如果是，这就是作风问题，。如果是婚内孕，但属于计划外怀孕，这就是违反计划生育政策，作为一名人民教师，首先要为人师表，更要带头执行国家的方针政策。所以你应该马上采取补救措施。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请
你所在的单位应该是私立的小学校或机构吧。正常有一点规模的，都会注重员工权利的。
一、有没有签合同
只要签了合同，就应该受到保护。这是女性职工的权利。
就算合同里写了不能生孩子，那这条也是无效的。
二、即便没签合同，形成事实用工，你的情况也会受到保护
三、重在沟通和补偿
可以和领导谈一谈，其实这样的单位，也没什么好留恋的。给补偿就可以离职。
四、这种情况是很多小微企业通用的做法
教育口，以小的幼儿园，培训机构居多。他们之所以这么做，就是不想多开工资。而且他们也不怕你找，你告。因为他们知道你折腾不起。
五、但是，如果你拿起法律武器维权，你一定会胜利。
中国是法制社会，虽然不太健全，但是法律还是需要人敬畏，还有部门维护。
希望能够帮助您。
回答于 2019-09-11 08:43:50
本人小老师一枚，因意外怀孕，领导要求自离，该怎么办？我不知道会要我回答。我在罗湖区笋岗村待过。我们就事论事，你不是小老师，意外怀孕，应有私情，领导、应为公司吧，要你自己离去、，你该怎么办？首先，这个意外孕怎么回事。是谁让你怀孕，有不有主，你是单身，还是有夫之妻，均不清楚，怎样判断，怎么解决，“？这与领导、有什么关系，为什么要你自离，我是一头雾水！前因后果，来龙去脉，怎么办？！我这个心肠软，我也不会讲什么，问题怎么办？你把事情摆出来。简单就是我意外怀孕，领导要我自己离开公司，我现在该怎么办？这样，就从怀孕说吧？！你想不想要这个孩子，不要可不可以做人流。如果，想要这个孩子，领导是要你辞职啰？！为什么你说自离，我不懂？你是不是这个领导下属，有不有合同忇议，？一妇女事可找妇联，合同事可我人社局，涉及人身可报案。如果，自己的向题，你找朋友商量。反正，不管什么情况，总有办法解决的。你先冷静思考，不要着急，权衡之后，千万不要走极端。如有难处，可以告知详情，我再给你参考。好吧！我记住这事了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、首先，我们需要了解国家法律关于女职工孕期的相关法规规定。法规如下：
《中华人民共和国》：第29条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除：(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
第61条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班活动。
《中华人民共和国妇女权益保障法》：第27条任何单位不得因、怀孕、、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
《女职工劳动保护规定》：第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者。
2、根据上述的法律规定，通俗简单的理解，就是女职工在三期之内(孕期，产期，哺乳期)，单位不得随意解除你的劳动合同，不得降低你的工资，也不可以安排你至有职业危害或者劳动强度大的岗位。怀孕7个月以上的不能安排加班。但是有1个前提，你在岗期间不能严重违反单位的规章制度，未给单位造成重大损失。否则单位还是有权解除劳动合同的。
3、另外法律虽然规定，单位不能随意解除合同，但是员工可以随时向单位提出解除劳动合同，如果你在三期之内自己提出辞职，那么单位是不需要支付你任何经济补偿金以及产假工资的。还有一个很重要的，也会随之中断的。那么这期间，你的生育保险报销，，就都没有啦。
所以如果你在单位的压力之下，自己提辞职，那么会直接伤害到自己的权益。导致后续即使提交维护权益，也会给自己带来不利。慎重起见，一定不要主动提出离职。并且提醒单位，要求解除或者终止你的劳动合同是违法的。提交劳动仲裁，它将面临相关的赔偿。
建议:不要主动离职就行，如果公司领导再找你谈话，直接间接的让你离职，你这边做个录音，如果公司给你书面的解除通知书的话，你这边可以第一时间去申请劳动仲裁！
不要怕，维护好自身利益！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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