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老婆怀孕七个月无人照看，领导还嫌我下班走的早，我该怎么办？
领导,你的,工作老婆怀孕七个月无人照看，领导还嫌我下班走的早，我该怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
2、如果领导无法帮你时
这是最坏的结果。那就要做到“稳上、促同、顾家”。
稳上——稳定上司
如果领导无法帮你，你首先要做的是：把你每天的工作按时按质的完成，遇到工作上的问题及时和领导沟通、确认，工作完成后及时反馈、汇报给领导。
这是为了避免领导给你穿小鞋，让他抓不到你的把柄。
促同——促活同事
稳定上司后，接下来，就要加强与部门同事搞好关系。为什么要这样做。其实很简单，一是当你先下班了，你的工作任务就有可能需要其他的同事帮你完成；增加了同事的工作量；二是如果你在正常下班时间先回家了，其他同事都还在加班工作，万一遇到什么事情，同事可以及时告知你，这样等领导询问你时，你也有所准备，不会太被动。
在平时的工作中，学会主动帮助别人，提供力所能及的帮助。
顾家——照顾家里
当我们把上司稳定、同事关系搞好后，我们就要顾家。此时的顾家并不是要求你每天能照顾好家里，这是不现实的。但我们可以把握大的方向。同时，要取得家人，包括老婆、父母等的理解，如果短期内可以通过其他花钱可以解决的话，又不影响家庭生活的情况下，就尽量用钱解决，但有一些大的孕检，就一定要陪着老婆去，这样她才会有安全感。相信通过稳上、促同的措施后，请假也不会太困难。
希望我的回答对于您遇到的困难有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不同的背景不同的处理方法。首先题目并未说清楚状况。所以只能靠猜测。
一、老婆怀孕七个月无人照看。我不知道为什么七个月就要人照看，是身体不好必须有人陪着吗？是七个月行动不便吗？不能正常吃喝吗？如果是这样的，毕竟这是大事，建议你雇一个保姆或者自己请假陪护。如果不是，七个月身孕的孕妈妈在职场拼的并不少，也还有很多上班到十月临产，不是非要别人照顾才能正常吃喝。所以建议你在每天上班前帮你老婆把每餐饭准备好，她只需要热一热或简单处理一下就可以吃了。然后随时保持电话通畅，或者与邻居搞好关系，拜托一下邻居，假如你老婆有什么特殊的事情可以找他们帮下忙。
二、领导嫌你下班走得早。你走得早是下班以后走得早还是未下班就走了？如果你是下班以后才走，你可以与领导沟通一下家里的情况，并承诺在上班期间把工作按质量完成，或者实在完不成的带回家里加班完成。这样的话，一般情况下领导都能理解也会同意的。如果你是还未下班就走了，是你做得不对，你老婆怀孕不是你早退的理由。
三、说实话，怀孕期间是你事儿最少的时候，如果这时候你就要耽误工作，让领导有意见，那么你老婆生产后各种麻烦事情更多，如果现在就引起领导反感，领导如果考虑到以后的影响，那可能就会对你自己的工作和事业不利了。
所以，建议你和你老婆好好沟通，尽量不要耽误自己的工作。当然，如果不是工薪阶层，这份工作对你们家庭来说可有可无并不重要，那就另当论了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
鉴于您的情况，我有以下几点建议：
1.和领导主动沟通，说明情况
不知道为什么，以前的人生孩子是本分，现在生孩子是本事！现在可能人们缺乏运动，加之环境变化，生育一个婴儿真的是得身经百战，过五关斩六将。有些领导不理解现在生孩子之不易，因为没经历过困难的人，难以理解为什么这世界上还有人吃不饱。
你可以和领导说明你的妻子需要人照顾的情况，下班早走一会，你也不会耽误工作，保证完成任务，并且这种情况，领导最怕的就是别人会效仿你，工作制度会被打破，如果不说你，就会被人家说偏袒你。
你可以打消他的顾虑，保证用其他时间弥补，领导也可以在大家都在的时候说明一下你的情况，这也是体现人文关怀的时候，也是收拢人心的好机会，对领导来说不会是损失。只要你让领导看明白这一点，我相信，领导会同意让你早走一会的。
2.想办法让人照看
如果工作确实赶上了忙的时候，就想办法让别人照看一下妻子，可以尝试请家政，现在很多人都是请月嫂提前住家照顾孕妇。如果工作实在忙走不开，也是可以的。
我们公司领导，孩子出生时都不在妻子身边。我估计你的领导也许不在乎这方面，也有可能。毕竟不是每个人都很在乎生孩子这回事。
3.用下班时间补救
领导最怕的是你的时间不充足，耽误了工作。你可以用下班时间加班补救，毕竟这不会是长期的，过了这一阵就好了。给领导吃了定心丸，也给自己未来工作铺好路，不会因为一时的不注意，丢了大好前程。
我生孩子的时候，那几天正好赶上老公培训，手机要被收起来。他和培训人员说，要是他的手机响了，可能是老婆要生了，连培训专员都格外小心，注意着他的手机。结果不是我打电话，是我婆婆有事问我老公，那个培训专员都比我老公还要激动地拿着电话直跑。
4.考虑辞职
如果领导连一点时间都不能给员工，那么说明领导格局不大，公司前景也可见一斑。如果你还没有准备跳槽，可以考虑一下了。
如果你说明了情况，领导仍不同意让你早走，可以抓紧身边可能的机会，找下家。早点离开也不一定是坏事。
以上是我对领导不允许你提前下班照顾没人照看的怀孕妻子的看法，喜欢可以关注我。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答这个问题
这种情况可以给领导说明清楚，取得领导的理解，一些工作可以带回家做，不要耽误工作就可以，一个爱家的人是个负责任的人。
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