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老婆怀孕七个月无人照看，领导还嫌我下班走的早，我该怎么办？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
老婆怀孕七个月无人照看，领导还嫌我下班走的早，我该怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、如果领导嫌你下班早就是个事，嫌弃人的领导多了去了，以后还怎么在职场上愉快的玩耍？
现在有很多小老板，怕把关系闹僵，想着办法的折腾你，就是等着你主动离职，那员工压力大了去了，你把这个事情想明白，心里坦荡点，只要事情做得好，没有严重违纪、没有不胜任岗位，随便再弄个业绩突出，你看看谁还嫌弃你下班早，如果还嫌弃，就来一副心态：你看我不爽但又干不掉我！
2、没当领导之前，还真不知道领导的压力，很多时候比员工要大的，领导也想找个能说到一块的，好好沟通一下工作，认真聊一聊心声，就怕没有聊一块的。
我之前有个领导，属于那种你跟他不要比，学习比不得，人家博士，业绩比不得，人家一人业绩，占公司业绩的三分之二，但是，就是有一点，团队里的员工，没有能听得懂他说的话，自己处于抑郁状态，每天都得靠药物，时而不时开会冒出来一句，我也想跟你们聊聊天，怎么聊？其实当时最大的差距，就是员工的学习力不如他，学习效率更不如他，所以，多学习才能更领导站在一块，你再想搞好人际关系，聊都聊不到一块，你说这怎么个搞好沟通和人际关系呢？
3、啥事都有折中方案的，非A即B这种关系，基本上是不存在的，早点下班没关系，有关系的是，领导期望你不要早点下班究竟是啥原因？
有的领导是期望自己加班的时候，有人陪着，这样不感觉到孤单和委屈，你想啊，员工都下班了，就领导在加班，你说这领导就感觉不到委屈吗？而有的领导是期望你在规定时间内，完成他心目中要求的工作质量标准，如果你没有完成，还下了班就溜走，所实话，你的家事是你自己的事，领导关不关心，也是他自己的选择，但为什么不可以既能早点下班，又能让领导满意呢？比如，领导，这工作我今天一定完成，媳妇怀孕了，一个人在家，做饭都不方便，我下班先做好饭，然后我再继续把这事完成了，领导也是个人，不理解的话，那就奇葩了，你在干下去也没意识了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于这个事情，我是这么理解的。
1、主动出击
个人自己知道自己的事情，因为想着要按时回去照顾怀孕的妻子，所以，在上班时间，就主动点、积极点把要负责的工作都完成它。
然后，主动向上级说明个人家里的情况，需要按时返家照顾家人。
依我看来，上级一般都会给予一定的照顾，因为你即不影响正常工作，也不迟到早退。除非上级故意找你麻烦，要不凭什么不照顾你呢？
前段时间，我们这里也是有一位这样的情况，还是一位高层干部。经常有些会议什么的，都需要他准时参加。
不过他主动把事由和老板说了，在碰到陪护检查等情况需要外出，老板都会同意，并没有因此责怪他。
2、只要不违规，无视上级的无理要求。
如果上级确实是比较渣渣，或者喜欢为难人。根本不管下属的实际情况，哪就按时上下班，按时离开。只要不违规，上级爱怎么说就怎么说？
嘴长他身上，难道你能控制的了不给他说嘛，无视他就是了。
3、寻找他人帮助
如果工作实在繁忙，天天需要加班的。而你又不想影响到工作，那就只有请人帮忙了。可以请自己的亲人，这是最好的办法拉。
要是亲人不能过来帮忙，可以请熟悉的阿姨什么的。我就曾经为此请过阿姨，是同个小区，大家认识的，因为已经退休在家，她也无聊；而我正好就有需要，给她增加点收入，而我因此解决了时间冲突的难题，一举两得。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴能回答您的问题。
一、骨感的现实
我非常理解您的心情，家庭是生活的重要组成部门，工作不仅是为了实现个人的事业发展，在某个层面也是为了让家庭的生活更幸福。实现生活工作双赢。
二、被琐碎打乱的幸福
您遇到的这个问题，既然会遇到老婆怀孕七个月无人照看，可能接下还会遇到老婆产后小宝宝需要照顾等等一系列的问题。如果单个问题来看，可能都不是问题，只需要集中时间或集中花钱就可以解决，但生活除了梦想、浪漫，其余的都是琐碎的事情组成，每天的琐碎小事才组成了一个完整的生活。这是现实，需要我们去面对、去解决。
三、如何解决？
1、不要怕沟通
当你遇到无法解决的事情，特别是你的事情会影响到你正常工作安排时，你一定要和领导进行沟通。
在职场中许多人容易犯，万事一人扛，把事都闷在肚子，遇到困难不愿说出，不愿取得领导的支持。
这种思想千万要不得。因为你的能力、权限、职责决定你所扛的责任。如果你是一个小职员，遇到无法与跨部门进行沟通时，或者在沟通时被另外一个部门的小职员发难，你会因此无法快速的完成预定的工作任务，你会郁闷，但是你无力去搞定。但是，如果你和你的领导一说，你的领导和另外部门的领导一沟通，可能就是一句话就把事情搞定。这就是权责匹配。
所以，当你遇到老婆怀孕需要照顾时，你可以把你遇到的困难找领导沟通。当然，沟通时选择的时机非常重要。尽量不要在有其他同事时，沟通这件事。你可以单独和领导进行沟通，把你的困难和你的想法告诉领导。
沟通时要把几个要点：
你要设身处地的站在领导的角度怎么来帮你。领导如果决定帮你，他有以下的顾虑：
你的工作能否按时按质完成
其他同事怎么看
公司规章制度是否允许
出了问题是否在他的管控范围内。
如果你能从这几个方面想好后，消除领导的顾虑与担心，和领导沟通的话，我相信领导也不是洪水猛兽，他也会在他的能力范围内提供力所能及的帮助。
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