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工伤9级拒不上班，公司可拒赔吗？

工伤,员工,补助金工伤9级拒不上班，公司可拒赔吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

因此我们忠告工伤员工，如果伤情确需继续治疗或需要康复休息，当停工留薪期满后，务必要向用人单位履行请假手续，以免被以旷工违纪解雇。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在公司处理多年工伤纠纷的羊仔前来回答！

你的工伤赔偿，公司该给你还是要给你。

但是一旦你医疗期满，你就应该马上复工，如果拒不复工，公司可以依据《劳动合同法》第39条依法和你解除劳动关系，不用赔偿你解除劳动关系的赔偿金。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不上班可以解除劳动合同的，工伤待遇还是要正常发放的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

从你提问来看，你应该是作为用人单位提出的问题，毕竟很少有劳动者会将自己工伤期间无法上班描述成拒不上班，因此以下以单位的角度来回答这个问题。

工伤9级已经确定，大部分工伤待遇非但不能拒赔，还应当及时支付给劳动者

工伤待遇类目较多，具体可参考《工伤保险条例》，但赔偿的内容大致可按照赔偿时间分成两类，一类是工伤等级确定时可以确定的赔偿项目，其中大项包括：医疗费、停工留薪期工资、一次性残疾补助金、残疾辅助器具费等；另一类是劳动者在离职时由社保和单位分别赔偿的一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

对于上述两类赔偿项目，均是劳动者依法可以享受的工伤保险待遇，不论劳动者拒不上班还是有其他违反单位规章的行为，单位均不能拒赔。但其中劳动者离职时享受的一次性医疗补助金和一次性就业补助金，随着劳动者离职时间延后，标准会依据每年的社会工资水平提高，因此拖的时间越久，在经济角度上对用人单位越不利。

停工留薪期工资期限是个要注意的问题

依据《工伤保险条例》，不论用人单位是否为劳动者购买了工伤保险，工伤赔偿中停工留薪期工资均是由用人单位支付，其标准一般是劳动者在工伤前扣除加班工资的正常工资标准。对于停工留薪期的期限，12个月内的，一般按照医院出具的病假条认定，确需延长的，应当经劳动能力鉴定委员会确认，且延长时间最多不超过12个月。因此停工留薪期一般不超多12月，最多不超过24个月。另外工伤职工评定伤残等级后，停发停工留薪期工资，你的提问中已经明确了工伤等级，因此应当停发停工留薪期工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一切按照劳动伤残鉴定！结果weiz准

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