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领导：“我不下班，所有人都不能下班”，该怎么办？

领导,员工,职场领导：“我不下班，所有人都不能下班”，该怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

领导：“我不下班，所有人都不能下班”，该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

遇到这种“我不下班，所有人都不能下班”的领导，怎么办?

如果是刚到公司的新员工 ，而这个领导为业务型领导，专业水平很高，只是情商不高，不够人性化，那么可以跟着他多学点东西，快速提升能力和水平，是一件好事。

如果是已到公司多年的员工，能力和水平足以应对当前的工作，而这个领导要求员工陪同他一起加班已经日常化，且不付加班工资，那么你可以另谋高就了。

如果这个领导只是为了少量临时出现的紧急事情，需要大家一起陪他完成，口不择言冒出这句话。那就原谅他吧。谁还不能有个口误呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

这要看什么情况，如果是短期内赶进度，领导都在加班加点，何况员工呢！

如果是领导们在一起商量着公司的前景，那就没有员工什么事儿了，员工干好分内的工作就可以按时下班了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在没有特殊的情况下，其他员工可以正常下班

回答于 2019-09-11 08:43:50

能够这样说话的领导，我想不管他的业务能力强不强，首先这个情商是不太高的，情商高或者管理水平高的老板会让你没有听到这句话，他如果没有下班，你也会留下来陪他一起奋斗的。如果是这样有魅力的领导，我本人还是很想和他多学习一点的。

现在我们来看看领导说这句话的频率有多高：仅仅一次，而且是在有重要项目跟进的时候；经常这样说，有事没事就在办公室里高声宣扬。这两种情况是非常不一样的。

作为一个在办公室里很会人事的人，你首先得懂得人……

领导偶尔一次这么说，一定是着急了，焦虑了，甚至生气了，这时候不是去硬碰硬，老老实实呆着，并且把当下的活漂漂亮亮完成，在职场给你老板一个面子，就是给自己一条办公室相处的坦途。

领导经常这么说，表示领导不满足团队的工作产出，而且人很焦虑，如果你能够接受加班，而且加班费一分钱不少，那就坚持坚持，尤其是企事业单位，这样的情况可不少见哦，为了铁饭碗很多人都会忍气吞声。

当然，如果加班连基本的加班费都没有，还没有任何锻炼，不能学习到任何东西的工作，我只能建议你，搜集加班的相关证据，保留追究公司的权利。其实劳监或者劳动仲裁都是可以的，只是看看你花在仲裁上的时间所赢得的金钱和尊重值不值得而已。

更高层次的职场人，如果你有足够的自信和情绪管理水平，你可以尝试去引导你领导的情绪，让他学会情绪宣泄的方式，并且把你视为知心人儿，当然，职场上当领导的知心人也是有危险的，也许你用共情的方式说出领导的焦虑，并且提出可行性建议，还把这个建议的功劳放在他的身上。

以上是个人的建议，职场里必须懂点心理学，多交流哦！

回答于 2019-09-11 08:43:50

霸道，这种企业不去的好