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辞职后，原单位的人有没有让你很寒心？需不需要删除呢？
的人,你的,关系辞职后，原单位的人有没有让你很寒心？需不需要删除呢？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
是否需要删除，看你自己的想法吧。哪里有好人也有坏人，职场上也一样。
你和你的同事主要是在一个企业中的共处关系，你在这个企业当中时，可以在工作上职场上互利互惠，但你们并非是基于感情上的朋友关系（当然也不排除会遇到真朋友）当你离开的时候，你们这种关系结束了，余生可能都不会有交集。所以人走茶凉很容易理解。说说我曾经遇到一离职后的可笑经历吧：
当时我从一家公司离职，离职的时候跟老板就某件事争论得很激烈，公司里的人也都知道。所以很多人认为我与老板翻脸了。这是前提。
离职以后我就去了另外一个城市，和公司的人也再无联系。大约半年左右，公司业务上出现问题，有两个公司没有完成任务，有一家公司还出了大的漏洞给社会上造成了很大的影响。老板就开会批了那两个公司的总经理。没想到那两个总经理不知道是谁开了头，说是我的原因造成的他们业绩完不成。甚至造成社会影响的那个公司总经理更有意思，说之所以犯这样的错误，是我在背后捣鬼，而他管不了。这个借口听起来都匪夷所思，以至于老板居然亲自和我打电话问我是怎么回事，结果我在遥远的另一个城市是一脸蒙。听完老板跟我说的事情后，我一脸的得意，说，我自己都不知道我有如此的余威呢哈哈。
后来老板为这个事情召开了一次集团全体会议，严禁任何人往我头上泼脏水，自己的事情自己承担。
其实未完成任务的那两个公司的总经理，我跟他们也就是工作关系，平时工作配合的很好，没有过于亲近但也没矛盾。在被处分的当口，他们以为老板和我有矛盾，拿我做个替罪羊能减轻他们自己的处分，我能理解。但是最可恶的是那个因自己的错误而造成社会影响的那个公司总经理，我在职的时候很多事情都求得我帮忙，而且见到我就象见到亲人一样的热情，没想到他会这样做。当然我不怪他们，都是为了自己利益。
最可笑的是，一年以后，因为某种原因，老板又再三邀请我回到这家公司，仍是原来的职位。你能想像得到两位总经理每次见我时尴尬吗？你能想像到为了不和我碰面，每次他们远远看到我都主动的拐弯吗？
所以，离职以后无论是遇到什么事情，没有必要放在心上，大家都是为了生存，有时候需要把你拿出来替自己遮遮风挡挡雨，只能说明你的能力比他们强。不把这些当一回事，做好自己，让自己更强大就好了。
俗话说，哪个背后无人说，哪个人前不说人。你当他是一回事，烦恼的是你自己，得意的他们，而你不把他们当一回事的时候，你就赢了。因为你可以堂堂正正的走路，而那些人可能就要红着脸低着头主动给你让路了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
随着中国老龄化人口的日益加剧，单位的老员工自然而然地多了起来。
一个企业要发展，新员工的加入是必不可少的。但在招收新员工的同时，企业切记千万要善待老员工。老员工在企业干了一辈子，对企业有着深厚的感情。老员工有着丰富的岗位职业经验，善待他们，让他们把一些好的经验和做法传承给后来人，企业会收到事半功倍的效果。老员工有时还有一些比较丰富的人脉关系，用好老员工，企业也许会有一些意想不到的收获。
但是，有的企业觉得老员工是负担，往往不能善待老员工，让老员工临到退休前感觉很失望很心寒，觉得已经一辈子都白干了，到头来成了多余的人了，都有种卸磨杀驴的感觉。我遇到一个单位，不善待老员工，等老员工退休时无人送别，老员工悄然无声息伤心离开。一年后，该企业因一项工作，只有这位老员工会干，于是单位派人找老员工帮忙。开始，老员工回绝说：我老了，不中用了，你们还是找年轻人干吧。尽管后来这位老师傅也帮忙完成了这项工作，但是，试想一下，如果当年老员工退休前，单位表现出起码的尊重和应有的人情味，大概就不会有那么多的周折吧？善待老员工，也能给后来者积极正面的激励，让年轻人感受到公司的人情味，也能起到积极的作用。亲爱的朋友，如果你是企业管理者，希望善待你的老员工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主问辞职后原单位人有没有让你很寒心，需不需要删除微信？这个问题的解决方法就是：首先是你的心态。如果你能够清醒客观地看待工作关系，心态也会冷静平和，这就不算个什么问题了；
其次是能够分辨清楚同事关系与朋友关系之间的区别，这个问题自然就迎刃而解了，也就无所谓什么寒心与否了；同事关系属于工作层面，连接关系的纽带是业务流程；朋友关系属于精神层面，连接的纽带是感情的交互。二者之间根本不是一码事。当然在同事关系中，其中也有可能发展成为朋友关系，但概率很小。
最后是删不删微信的问题，就是删除同事的，保留真朋友的。因为同事关系的连接纽带一一业务流程己不复存在，曾经的共同利益的载体与共同语言己消失了。保留微信也形同虚设，没有意义了；而真朋友是永远存在的。因为连接的纽带一一感情基础一直存在。所以共同的语言也存在着。
就像图中的景象，不管环境怎样变化，树木仍在。
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