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准备辞职了，请了假还要不要回去上班到离职日？

你的,领导,职场准备辞职了，请了假还要不要回去上班到离职日？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 近段时间以来，领导什么事都安排你做，又故意找你问题，否决你的一年工作成果。同职位招了个高薪的，半年了没做啥事。心里没忍住辞职了，领导也批了，当时就请了一周假，还要不要回去干到离职日？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然是干到离职日，为什么呢？我们分两个维度来看吧~

1.感性维度：为这份工作正式画上句号

遇到“渣”老板，找你茬，逼你走，这在职场上也算普遍。只是他不仁，难道我就不义了吗？

在职场，最需要学习的一样事情是，当遭遇不公、被穿小鞋或许政治性背锅时，能保持自己的初心，别“黑化”，做自己。

做自己，这三个字真的很难，不过当你产生“渣”想法时，问问自己：“这是我会干的事情吗？”记住：“己所不欲勿施于人。”

这是你一直认真对待过的工作，你付出和贡献过，那就干到最后一天，站好最后一岗，让它画上完美的句号。




2.理性维度：法定在辞职获批后1个月才能离开

（1）不要让自己在法律条文上犯错

你已经遇到“渣”老板了，就不要再被他抓到这个漏洞，不发你工资。

（2）不要给找工作埋下隐患

好工作一般都会做背景调查，如果“渣”老板说，你有职业道德问题，不交接工作就突然离开了，这真的是亏大了。

所以，从感性和理性两个角度都证明：不该这样做。

回去好好干完最后一岗，而且表现出愉快的心情，继而找到更好的工作，遇到好老板吧~

这里额外说一个点，就是当一个人羞辱你或骂你时，你最好的应对方式不是耳红脸赤去和ta争吵，而是微笑对ta说：是啊。

这样会让对方里面陷入弱势，并且感到很囧，出笑话的是ta。

所以，对于“渣”老板，你去到更好的平台就是最好的反击。

仓叔，你的职场顾问。

回答于 2019-09-11 08:43:50

干你该干的事，拿你该拿的钱，和同事们好聚好散，以后还是朋友嘛！堂堂正正的工作，堂堂正正的离职！让你的高大衬托出你老板的不义！！！，，，然后这事在你原单位会留下潜在的影响的[机智][机智][机智][机智]

回答于 2019-09-11 08:43:50

建议回去干到离职日，甚至这一周的假也不要休了，尽快回去干到离职日。

为什么这么建议？分析一下：

一、离职交接是必须要做的。

无论出于什么原因而离职的，在公司并没有克扣你应得的工资奖金的情况下，一定要做好离职交接。这是基本的职业道德，也是在塑造你个人的职场品牌。不要为了一时的怄气，而给自己的职业生涯留下个污点，不值得。

另外，提出离职之后，正常是一个月后离开，而这一个月的时间主要就是做离职交接，意味着工作量会很少，而工资不变。难得有一个月性价比这么高，你却请假，还打算休完假不回去了，轻松拿一个月工资不要了？




二、善始善终利于今后找工作

即便因为对公司或领导有所不满而离职，只要不是伤及底线的原则性问题，都还是好聚好散比较好。

现在好的公司招人，尤其是招较高职位的，往往都会在入职前做背景调查，也就是找上一家公司去问你在上一家公司的表现。如果公司或领导对你有所亏欠，而导致你离职的，你却仍然尽心尽力的做到了最后一天，相信你的背景调查评语不会差的。




三、离职期是个很好的成长机会，不要轻易放过

从题主的描述来看，领导近期一直在找你的麻烦。而同职位的同事拿着高薪，无所事事还没人说他。

我想你所描述的都是表面现象，你应该没弄清楚这些表面现象背后的原因。为什么领导要针对你？为什么要高薪养闲人？

其实离职期真的是个很好的自我学习成长的机会。之前在岗的时候，很多事情没法直接问领导，也不敢摊开来说，现在既然要离职了，也就没那么多顾忌了。

你可以很自然的把自己摆在跟领导平等的位置，心平气和的跟领导沟通，自己之前是哪些方面做的不对而不自知？很可能领导指出的点，就是你今后需要改进的地方。至于高薪养闲人的领导逻辑，很可能会让你脑洞大开。

另外，你在离职前以这么虚心的态度向领导请教，我相信一定会让领导对你有所改观，即便你离开了这家公司，也还是埋下了一条人脉。




结语

做任何决定不要因为冲动，而应权衡利弊。利大于弊，则选是。弊大于利，则选否。像辞职后不做交接，直接跑路的事，绝对是弊大于利，慎行！

回答于 2019-09-11 08:43:50

正式合同工，辞职要提前一个月获批后，才算正式辞职了，然后，你再请假一个月又获批了，那就不用去上班，辞职时间一到就去办手续好了。如果辞职获批后，你请假一个星期获批，那你就还要去上班，上满剩下的班，然后再办交接手续。

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