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对“共享用工”怎么看？
员工,企业,社会对“共享用工”怎么看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
社会在飞速发展，科技也在不断进步，未来很多岗位都会演变成多家企业共享一个人才，一个人服务多家企业。
很多企业在招人和用人方面面临着诸多难题，而他们中的大多数都选择了人力资源外包来解决问题，从“人才为我所有”转向“人才为我所用”。
现代社会，互联网时代，整个人力资源管理思维都在发生改变。对于需求方而言，智能化管理，满足用工方短时间内大量用工需求，解决人员紧缺问题，可以实现个人、企业与社会的三方共赢，让整个行业良性发展。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1“共享员工”概念由来？
2008年金融危机，多国企业为降成本鼓励 “工作机会共享”，就是我们现在所说的“共享员工”最早的形态，我国随着市场经济不断发展，互联网行业的兴起，出现了各种的共享经济 ，而“共享员工”模式打破了劳动力资源不均衡的局面特别是2020年这场突如其来的疫情，许多行业暂停服务，而超市、外卖行业等新型行业线上订单呈爆发式增长，人员紧缺，很大成程度上促进了共享员工这种用工模式的发展。
2何谓“共享员工”？
共享员工：是企业和企业之间以“借用”或“外派”的方式实现劳动力的流动，从而提高人力资源配置效率的灵活用工方式，实现人力成本转化为人力资本。
3“共享员工”对企业员工有何益处？
企业的人力资源转变为人力资本，给员工提供多元化工作机会，促进整体经济收入提升。企业通过多元化用工形式，使用“共享员工”减少用工成本压力，最大程度盘活企业资产，加强企业的灵活性，实现“三赢”的局面。
4“共享员工”适合哪些企业、哪些岗位？
◆共享员工适合季节性用工、密集型服务用工、用工流动性大的企业。◆共享员工适合岗位：非核心岗位，基础、一线等通过短期、快速培训能 达到上岗标准的岗位。例如 餐饮服务、零售促销、快递分拣、物业保安等等。
5“共享员工”与传统用工区别（自身特点）有哪些？
区别类别 传统 共享员工
劳动关系 雇佣关系 借用、外派
劳动合同 正式劳动合同 借用合同
雇 主 单一 多元化
工 资 月工资发放方式 任务完成发放
社 保 签订劳动合同企业发放 协商
劳动纠纷 签订劳动合同企业承担 协商
6“共享员工”在实际操作中有可能发生哪些风险？
企业会面临工资、社保、工伤、劳资纠纷、民事纠纷等用工风险造成管理失控。建议依据实际情况借助与专业第三方用工平台合作，实现多元化用工，规避风险，提高效率！
7“共享员工”的模式如何有效实现？
自愿原则和现有工作与原工作基本匹配，共享员工采用借用、外派形式。共享员工只是劳动合同主体不同，工作内容进行变更、服务对象进行变更，共享员工依据劳动合同继续享受原单位合同权利、履行合同义务。对共享员工和企业最有利的模式就是启用灵活用工平台，平台可以帮您解决共享员工管理过程中遇到的用工风险、劳资纠纷等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，共享用工肯定是个大方向。因为市场发展越来越快，其不确定性越来多大。企业要想生存和发展就必须增强灵活性去，柔性应对用工需求。
其次，共享用工的大发展应该很快到来。分工越来越明确是共享用工的重要前提条件，目前大部分的岗位职责和任务已经比较明确，基本具备了共享用工的条件。
再次，人才密集型行业可能率先试行。用人成本高、而且分工和任务明确，共享用工会很快得到发展。
目前，在高科技企业实际已经应用，但只是形式受限于诸多法律问题编写不是特别灵活。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在我身边有个朋友，专门做共享用工这块，他在香港考察好，那边已经比较成熟了，在国内却很难得到认可！！！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这不是又回到了劳务输出的时代了嘛！企业节省管理成本，社保成本。人才中介打擦边球不给上社保，抽取高佣金甚至克扣工资，不利于企业长期发展，不利于社会良好秩序的发展。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不了解这种共享的模式，不便更深层次的评论，不过人在同一时间段最好做一件事，必定“一心不可二用”，用心做好一件事已经很不错了。
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