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对“共享用工”怎么看?
员工,企业,社会对“共享用工”怎么看?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
对“共享用工”怎么看?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先共享用工在硅谷是一种非常普遍的现象,尤其是高科技行业,很多岗位的用人成本非常高,同一个员工在多个企业就职是很常见的现象。
但是在国内来说,目前还是属于比较初级的发展阶段,有比较类似的业态,其实就是外包公司,外包公司本质上来说其实就是共享人力资源的一种方式。其次现在各种专业的兼职平台,其实也是共享用工的一种表现形式。
短期来说,由于制度保障的缺乏,以及现实情况的一些制约,共享用工在国内应该不会有大的发展,但随着业态的转变以及人力成本的持续高起,作为企业来说探索共享用工,节约人力成本必然会成为一个方向。
希望我的回答对你来说有一定的价值,谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于所有的新事物新现象,我们应该包容宽容一点给予他更多的机会,让他成长,这也是改革的实验,不用着急,不用很快下结论运行一段时间,以后如果可行,自然会有生存的空间和土壤,如果行不通也自然会停止。人民群众的智慧是无限的,应该给人民更多的自由更多的尝试。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有效破解用工单位的短期缺工难题,推动相近的用工单位之间的资源互补,有效分担用工单位的人力成本,实现人力资源更高效利用。今后要是能出台一些保护法规会更好地促进就业和社会用工的和谐!
回答于 2019-09-11 08:43:50
想法很不错
回答于 2019-09-11 08:43:50
人是自由的个体,就应该能根据自己的能力和条件选择工作,共享一词,在目前已经得到社会的基本认可,前有共享单车,共享充电宝,共享雨伞等等,现在还有共享男朋友(说实话,这个就有点辣眼睛了,希望不要演变成共享夫妻,那就变成妓院满天飞的社会了)。
回归正题。共享用工,这是大势所趋,现在社会缺的就是高精尖的人才,社会要发展,企业要发展,就需要有人去推动,每一个企业都不能用手段去限制人才,你需要,别人一样需要,但是这需要根据实际情况选择,首先你得完成所在职业的工作,这基础,用剩余的时间去完成其余企业的事情,不能像早餐不吃,直接吃晚餐,这样是不行的。脚踏多条船,翻也翻不完,那是本事,如果全翻了,那叫活该,不自量力。再有就是能完成不同企业所交代的任务,不要占着茅坑不拉屎。要给同行留机会,就像进职称一样,老油条不退,新人永远上不去,悲哀。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在社会快速发展,经济压力巨大的今天,我觉得这是个好事情。共享用工意味着,能挣更多的工资,能接触更多的工作。不管是人际关系,还是社会关系都能够得到更好的提升。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老实说,恕我孤陋寡闻,之前耳濡目染都是“共享单车、共享汽车、共享充电宝”之类的东西,还是第一次听说“共享用工”的。我觉得吧,人的精力是有限的,干一行专一行精一行,才能最大程度的发挥每个人的才能。共享用工的话,必然要花费时间去熟悉去适应别的工作,然后在两个或者几个工作中间来回切换,最终可能会导致每个工作都做不好。所以,我还是不怎么看好“共享用工”。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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