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有什么办法看网上招聘是否属实？
岗位,公司,企业有什么办法看网上招聘是否属实？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
有什么办法看网上招聘是否属实？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好！
首先您先把那些代招聘的筛选掉，很好区分，比如在58上面，你看中一个岗位，点击下面的公司信息进去看，如果该公司是正常的招聘发布信息，就不会有太多岗位发布，一般十几个岗位就差不多了；而那些代招聘的公司，会发布百个以上的岗位，而且招聘的岗位类别跨度特别大。比如，一个广告公司招聘叉车司机，这种就不太可能。
然后，如果你找的这个岗位你非常感兴趣，并且是正常招聘的。你就可以主动跟招聘人员聊一下，并投简历进去。然后根据这个公司招聘经理的谈吐内容，判定这个岗位、公司是否靠谱，比如有无五险一金，比如工资待遇，还有其它待遇。一般来说，正规的招聘过程，不需要交任何费用（有些公司体检费也不用自己缴），如果有公司要你先交押金之类的，千万不要相信。
第三步，多下载几个招聘APP，58同城、BOSS、前程无忧、猎聘等等，尽量找到同一家公司，看是不是和官网招聘信息一致。尽量找那种信息齐全的公司比如有官网、有公众号公开信息的公司。这样方便各位来对比信息。
回答于 2019-09-11 08:43:50
招聘网站有些企业的岗位挂很久，可能有以下原因：
1、宣传雇主品牌。招聘网站承载着公司树立形象提升影响力的作用，有些企业发布的岗位带有广告因素。
2、储备简历。对于目前不紧迫，但可能会在下一阶段启动招聘的岗位，先发布岗位储备简历，防患于未然。
3、没有及时关闭招聘。很多企业的招聘是多渠道进行的，可能在某个渠道招到合适的人选了，但没有关闭其他渠道的招聘。
以上是原因，接下来看看如何辨别招聘信息真实性。
1、 使用优质招聘网站，关注岗位发布时间。猎聘、智联招聘这种招聘网站的真实性都比较高，并且有标注招聘岗位是什么时候发布的，越是近期发布的岗位往往更容易应聘成功。
2、 利用小工具了解岗位活跃度。有些招聘网站会提供数据分析工具，比如猎聘免费的职位透镜功能，可以查看招聘官活跃度，包括简历查看率、简历反馈率、简历反馈时长、招聘官上次登陆时间。
3、 选择邀约岗位、急招岗位。这两种招聘方式对于企业是付费的，都是有真正招聘需求的才会使用。这就像游戏中，如果玩家不是真的想通关刷高分，谁又会去花钱充值买道具。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，可以以下六个方向来判断。
看招聘渠道
一般来说综合性的大招聘网站发布的招息相对比较靠谱，比如前程无忧，智联招聘等。行业内部的知名招聘网站或用工企业自己的官网招聘也可以借鉴。
需要小心的是网上冲浪时候那些“弹窗式”招聘广告，要特别留个心眼。
看招聘公司
看公司是否真实存在是否合规的名字，可以去天眼查或者企查查等渠道。公司的注册时间，经营领域，有无违规记录，各种变更等。可以初步判断企业是否真实可信。
看岗位信息
一般的岗位信息至少会标注如下基本信：
1. 工作地点
2. 主要工作内容及职责
3.工作时间
4. 工作汇报对象
5. 需要的软硬能力
6. 薪资范围
一般来说信息越详细，相对越靠谱。其中要特别留意，如果招聘信息中有以下表达，通常是有隐含意思的，要留个心。
1. 工作时间灵活：说明没有固定下班时间，别老想着准时上下班。
2. 抗压能力强。要经常加班，准备好付出足够的精力。
3. 薪资潜力巨大。基本只有底薪，其他全靠奖金。
4. 薪资从XXX到XXX。宁愿信低的那个，也别贪高的那个。
5. 团队年轻氛围好，发展潜力巨大。可能公司管理制度并不完善，做成啥样靠自己悟。
看发布时间
如果一个招聘信息是好几个月以前发布的，但仍然没还挂着，很可能是一个僵尸信息了。公司可能已经招到或者不招这个岗位了，但是出于某种原因，并没有下架信息，比如忘记了，比如要做公司广告。
看回复时间
一般的网站，投递简历过去，系统是会显示投递状态的，HR是否已经查看。如果投了好几天都显示为“未查看”，那至少说明HR不重视这个渠道的招聘来源，基本可以放弃。如果特别看中这个机会，可以寻找HR的联系方式，如邮件或者电话，再次争取机会，也能确认信息的真实性。
通过第三方来判断
1. 业内人士的“内部消息”。一般行业内稍有些名气的公司，用工情况多少会在行业内有些流传，可以向业内人士征询一些相关信息。
2. 调查网站。搜索引擎上打“XX公司怎么样”能看到这个公司在职、离职的员工或同样求职的人对该公司的一些评价，比如看准网。这样也能收集一些相关信息。
总结，可以有不少渠道帮助自己判断招聘信息是否真实，比较放心的是亲自打个电话看看HR的沟通是否专业真诚，有没有那种“用工要求很低，薪酬福利很好，你快来吧”的传销感，如有，那特别要当心！
祝您顺利！
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于网上招聘，对有规模的公司来说，在其官网上都有招聘信息，如果从第三方网站获得的信息和其官网上对比一下，可辨真伪。如果此公司没官网，可以查询下这个企业的工商信息，就此公司从事的行业、规模、主营业务、持续经营状况、所需的专业来综合判断是否为一家正规的公司，如果岗位模糊、待遇含糊，建议您就此别过，重新考虑下。当然，人家的岗位你也要量力而行。
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