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疫情之下的2020年，离职创业、跳槽、老老实实在原单位待着，到底该如何选择？
疫情,自己的,工作疫情之下的2020年，离职创业、跳槽、老老实实在原单位待着，到底该如何选择？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主好，关于你这个问题，我有话说：
2020年一场魔幻疫情袭击全球，各行各业都受到了巨大冲击。如题主所说：到底是辞职创业？还是赶紧跳槽？还是待在原单位不动？其实这个问题不完整，因为没有给出你在现单位的状况。为什么你会有这些想法？是因为单位倒闭解散？还是工资没发？还是你一直都不喜欢现单位的工作？我先不分析你的原因，只分析题中所说的选择，希望对你有帮助：
首先说创业。
在你准备辞职创业之前，你首先要仔细看看是否已经具备了创业基础。创业基础包括如下几个方面：
产品或服务。你是否已经有了相对成熟的产品或者服务了，因为创业一定是立足于此的。最怕的是你只是有了一个感觉还不错的点子创意，然后就忙不迭地打了辞职报告。通常这种创业的失败率会高到99.99%。因为创业不是一股子冲动劲。
创业团队。你是否已经有了一些靠谱的团队成员，他们是否已经十分确定要跟着你一起创业了。因为创业不是儿戏，它需要我们全情投入。尤其是创业之初，更是要求勤奋努力。没日没夜、废寝忘食是常态，你的团队能否坚持得住？这个也是你必须想好了，因为创业能否成功，创业团队起到了70%以上的作用。
创业资金。千万不要奢望白手起家，那只存在于人物传记里面。简单地说，就算你不用办公场所，你至少也需要一些办公设备，没有个几万块钱起步，很难保证自己的工作效率。如果你连效率都保证不了，如何保证你的创业成功呢？
市场计划。不关你是什么产品、什么服务，都需要有人来买单。这个人群在哪里？他们具有什么样的消费心理？他们的消费水平怎么样？你要用什么样的促销手段来吸引到他们？等等吧，这些专业的市场知识，都将是你的市场计划很核心的部分。如果你没有这个计划，即便你的产品再好、团队再忠诚、资金再雄厚，只怕要想取得创业成功，也是小概率事件。毕竟现在的时代已经不是那么封闭的岁月了，更何况一旦你的产品足够好、服务足够好，因为你没有好的条件，很快就会变成别人的商业模式。
如果你具备了以上几点基础条件，我觉得你可以尝试一下辞职创业。至少你能成功的概率已经大于50%了。
再说说“跳槽”。我先不分析你想离开现单位的原因，只说如果你做了跳槽的决定，那么你就得思考以下几个问题：
新单位的行业前景。永远是朝阳行业才有希望，如果你准备跳槽，一定要分析一下你准备跳进去的企业他们所处的行业，以及该单位在行业链条里面所处的位置。如果你跳的单位跟现单位是一样的，或者还不如现单位，那么跳槽就变得毫无意义。
更好的待遇。既然要跳槽，就不可能平薪跳。人在职场，收入很重要，每个人都希望能多挣些钱。如果你要跳入的单位，工资待遇没涨，那么我觉得就不要跳。毕竟你在原单位的人脉关系相对熟悉，做事情也更顺手。跳入新单位毕竟有风险，不管是工作熟练度，还是同事关系，都需要重新铺开。这需要花费你的时间和精力。除非新单位给了你足够多的薪酬待遇，那是可以考虑的。
更大的空间。除了钱之外，我们在职场中的发展空间也很重要。如果从现单位跳出之后可以有更好的岗位空间留给自己，这也是人很重要的成长。因此，如果有岗位晋升，可以考虑跳槽。
除了以上几种情况，不建议跳槽。
当然，如果你已经厌倦了现单位，不喜欢现在的工作状态，不喜欢现在的文化氛围，不喜欢现在领导关系，不管什么原因，你都可以有逃离的想法。但是不要轻易离开，因为疫情给各行各业都造成了非常大的冲击，你可以骑驴找马。但是如果你并没有清晰的目标，我劝你还是稳稳地在现有单位工作比较好。因为对我们普通人来说：稳定，才是最大的幸福。
以上就是我的观点，希望能够帮助到你。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
重要的人生选择，其实跟前提条件都没有那么大的关系。
比如婚姻，你应该问的不是“今年30岁了，我是应该找一个合适人的结婚，还是应该继续寻找爱情？”，而是应该问“为了拥有幸福美满的婚姻，站在30岁的门槛上，我要如何做？”
那些能够把一把烂牌的生活（话说回来，除极少的幸运儿之外，谁又不是一把烂牌）过得风生水起的高手，都拥有将非此即彼、为难自己的两难选项转变成“如何”这样可以指导实践的问题，海阔天空，同时也有不忘前提条件的脚踏实地。
职业上的决策和选择，也是重要到你需要先抛开前提条件和看似非此即彼的选择来重新寻找更重要更本质问题的重要人生选择。
离职创业、跳槽、老老实实在原单位待着，的确是大多数职场中人在遇到职业瓶颈时的最终几种可能选项，但怎么选出来的则关乎这个决策的质量，以及之后无论做了哪一种选择，都让它成为最正确选择的关键。
让我们首先忽略掉疫情下的2020这一前提，先看面对这个问题要如何一步步剖析：
首先，弄清楚自己产生这个想法的原因。以我十多年的HR经验来看，在还没有接到明显优于现有工作的offer而产生离职想法的，排名前三的原因无外乎：实在忍受不了直属领导了、累成狗（或者闲成猫，emmm……猫狗不同命）还看不到将来（工作996，生病ICU，做着一个一周一大改三天一小改、日活不过千的产品）、工资太低。比较惨的可能都占了。
第二步，收集尽可能多的信息来客观地分析自己想法的真实性。什么意思呢？现实中我们会发现，很多人自我认知和评价跟事实有很大偏差，说句不太中听的话，这在绩效较差的那一批人员中尤其明显。你去找员工和他的领导、跟他工作接触较为密切的上下游同事去沟通了解，你会发现他自己口中的自己和他人眼中的自己简直像是两个人。
那么问题来了，自己产生离职想法的原因是一种客观存在呢，还是只是自己的主观臆断？
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