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工作中,有人告知你有人说你坏话,你会怎么看告密者,如何处理关系?
坏话,领导,的人工作中,有人告知你有人说你坏话,你会怎么看告密者,如何处理关系?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
工作中,有人告知你有人说你坏话,你会怎么看告密者,如何处理关系?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
一,来说事非者,便是事非人!凡是传话的人,最起码是没家教的人,记住,这种人都是祸害!千万提高警惕,防备这种人!
二,带话带多了,带钱带少了!会做人的两头瞒,不会做人两头传!好人,厚道人都会化解矛盾的!只有小人,才希望别人闹矛盾
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场这些年,这种事情不能算是多见,但是遇的不少。遇上“有人告知你有人说你坏话”的情况,首先要考虑为什么告诉你这个情况,其次考虑坏话是不是真的,最后再考虑怎么办。
1、为什么有人告知你有人说你坏话?
职场中总会有几个知心朋友,遇到和你有关的情况,非常关心、非常积极,事事都跟你讲到、提醒清。但是职场中也不少面善心恶之人,表面上对你关心,实际上就是搬弄是非,看热闹不嫌事大。这两类人、两种情况,一定要心中有数。
2、坏话是不是真的?
职场中,做的好的地方不一定能得到肯定,做得不到位的地方一定会被否定。被说了坏话,如果是因为自己做的不够好、不到位,那就应该知耻后勇,而不是想着怎么堵上别人的嘴;如果说的不属实,那再想怎么办。
3、怎么办?
以牙还牙绝对不是职场中处理此类事情的上上之选。职场中,任何领导都想要培养自己的亲信、建立自己获取信息的渠道。以前的单位,作为中层干部,不管你做什么事情、不管对或者错,总会有人事无巨细的向上“高密”。有一次,一位领导跟我说过,一定要有自己的分析和判断。你得知道别人是不是说你坏话了,为什么说你坏话。不管是敬而远之、还是强力反击,你得先把心沉到肚子里,权衡利弊,三思而后行。偏听偏信只能说明自己不够成熟,争锋相对只能说明自己不理智。
以我自己的经验,还是建议一笑带过,不要计较。
如果是误会,以德报怨,更显自己杜量;如果是小人,恶有恶报,不必你去报应。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请,没有十全十美的人,一人难趁百人意。
总有一些人爱说别人的事,在工作中,也难免有人说到自己。有人向你告知,对待这种事情,要做到有则改之,无则加勉。是君子与小人,自己见分明。事实说明了,人生都有不如意,难得糊涂是人生。
这就是宰相肚子能撑船,人生路上不平凡。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种人,在当今社会职场中特别多,他们不求上进,挖心思设计套。为了出人头地什么办法都用上。他如果说你坏话,你可以告诉他,以后注意点,不然对你不客气。还有一种方法,那就是私下毁他,尽量和气生财,在一起工作天天见面!你不理他也行,时间长了,大家知道怎么回事了,也就没人理他了!
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种事情不要放在心上。谁不说谁的坏话?谁人不被人说?皇帝背后还有人骂昏君呢
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场就是江湖,三教九流各色人等都混迹其中,有的人自立山头组成帮派;有的人自在逍遥干好自己的活跟谁也不参合;有的人唯恐天下不乱,到处煽风点火,火着了隔岸观火看免费烟花;有的人为了自己的目的,一石二鸟坐收渔利。身在职场要有洞察分析的能力, 通过表相看问题的实质,工作中有人告知你有人说你坏话, 不要戴道德眼镜去看告密者,通过观察分析决定对待他的方式:
他是向你示好
你也许是潜力股,也许为人尚可,也许有他用的着的地方,甚至你就是领导,总之他希望通过一种方式与你建立联系拉近关系,而“告秘”是比较好用的一种方式。通常情况下,你会觉得他是为你着想,告密者是“你的人”而接纳他的“好意”,一来二去他就容易和你走的很近,混的很熟,达到他接近你的目的。如果他是这样的目的,你需要把握的尺度就是不远不近,私下里小恩小惠,表面上还是普通同事朋友,因为这样目的人能通过这种方式走近你,也能通过这种方式去走近别人,今天把秘密告诉你,明天也许就把你的秘密告诉别人。因此和他既不断了联系又要保持安全距离。
他是想利用你
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