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工作中,有人告知你有人说你坏话,你会怎么看告密者,如何处理关系?
坏话,领导,的人工作中,有人告知你有人说你坏话,你会怎么看告密者,如何处理关系?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
年会过了两个星期后,一个跟我工作远程对接的同事工作出了问题,我需要善后。我把所有数据都处理好了以后,领导突然杀出来,说我怎么可以发邮件抄送这么多人,我给都数据是保密的,我发的同事不能看,但是他不看他怎么解决这个问题。而且这件事情本来我就是善后。领导各种不依不饶,各种大肆宣扬我泄露了机密。找我谈话正准备骂我,我先发制人的辞职了。从第一次矛盾显露出来到我说辞职,也有半年的时间,我过的很艰难很有压力,每天上班都比上坟还难受。我每天都想在上班路上出个车祸吧,这样就能不上班了。领导时不时找茬,a的暗算,其他同事的明哲保身,我真的每天都很不开心。索性也不听领导骂我,我辞职了,她不用担心我会背叛她,a也不用担心我揭穿她,其他同事也可以清净了,我自己也终于可以放松下来了。
我至今都想不通为什么一个基础工作,需要这么多弯弯绕绕,背着你说坏话,拍领导马屁,领导忌惮你,事不关己高高挂起,冷漠我真的看到了职场的黑暗,我受不了的逃离了。没有我的职场恢复了平静吗?显然不是,那个其他部门的同事被我领导狠狠告了一状,把我的辞职归结给了她,说是他跟我说了a的升职加薪,我心里不舒服,我才离职的。对这个同事,我真是一万份抱歉,替我背锅了。没多久,a也离职了,连着升两次的同事也离职了,原本一起升职的同事也离职了,还有很多原来同事都离职了。可能我走了以后,领导突然觉得其他同事也很有危机。现在领导带着一群新招的员工,拼死拼活的接活想升职。而a,我与她总是相忘于江湖才好吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有人告诉的别人说你的坏话,就是告诉有人要打你,你得用事实证明是真是假呀,但即使告诉你了,你应做好防备才对,事情临及了不受害,如果沒发生,也许有了变动,无论发生不发生,都要小心谨慎行事,说话考虑清楚在说,免得着惹是非,只有埋头苦干,一言不发才对,这样才能平安躲事
回答于 2019-09-11 08:43:50
在这个世界上,很难做到背后不被人议论或打小报告告密什么的!只能说平时一定要谨言慎行,对于关系不深的人或者自己的竞争对手,一定不能说出太多的心里话,因为你不能保证这话会不会通过他添油加醋的传给别人或领导!如果发生了这样的事情,以后对这个告密的人绝对不能再多说什么,工作中面子上能过去就行,不可深交!
回答于 2019-09-11 08:43:50
这里的告密者可以是2个人对吗?首先告诉我有人说我坏话是告密者,另说我坏话的人也是告密者,为什么把他也定为告密者?他只是可能取决于我本人,为何这么说呢?如果坏话涉及到我做了不可告人的事,他也是告密者,如果坏话不涉及不可告人,他于我于而言是小人,与他人而言不好评论!再说说告诉我有人说我坏话的人,我没做说坏话内容的事,他是别有有心,来说是非者 便是是非人,如果我做了坏话内容的事,与我而言他是诤友,当然要取决于这个人是否知悉实情。个人之言!
回答于 2019-09-11 08:43:50
ABC三人都认识,B和A聊天,B当着A的面说了C不好的话,从这个角度分析B在背后说人坏话虽然不礼貌,但在当时的场景应该是相信A才会和A讲, 而A却把B对C的吐槽告诉C,一方面这样会激起双方的矛盾,连带3个人比较尴尬,最好的处理方式是A和B沟通清楚B为什么说C坏话,B的坏话说的是不是属实的。如果A一定要向C传达B对C说的坏话,那么最好把内容吸收转化下通过自己的角度去真诚的给C提出建议,而不仅仅只是一个传话筒,可能会加深彼此关系恶性发展的传话筒。做人贵在真诚,贵在自我识别谁对你真的好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
关上一只耳朵
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