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领导经常不分上下班时间指挥你怎么办？
领导,工作,你的领导经常不分上下班时间指挥你怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
我是观想兔，欢迎再次提问。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的观点是这个世上所有的得到都是以失去为代价的！所有的得到都在暗中标有价格！
你这种情况相信很多人都遇到过。
当你晚上准备玩完手机就睡觉的时候，领导一个消息发到你的微信让你干啥，你是装没看见还是起来继续干？
当你周末和朋友聚会吃吃喝喝的时候，领导一个电话喊你回去加班，你去还是不去？
……
在遇到这样的问题的时候，除了苦恼和纠结于选择之外你有没有想过问题的原因？
为什么领导会在非工作时间给你安排任务呢？我觉得主要有以下几点：
第一、你的工作能力较强，深得领导器重
在领导的心中啊，你干活利索、靠谱，遇到困难的时候总能自己想办法解决，事情只要交给你了，领导就放心。这样的话，单位里的急事、难事领导第一时间就会想到你。
第二、你很听话，服从领导的安排
领导在非工作时间给你安排工作，能力强弱只是一个方面，一个平时不讨价还价，不反抗的听话下属也是领导喜欢使唤的对象。能力差可以慢慢来，可以慢慢成长，但是一个随叫随到的员工可不好找。
第三、领导看穿你想晋升的欲望
在职场中人都是希望晋升的，既然你有了晋升的欲望，那你就得表现，你得付出，还谈何上下班时间？领导正是看穿了这一点，你的欲望就是你的软肋，领导一下就能直击你的要害！
原因找出来之后咱们该怎么办呢？
第一、你要有自己的判断
这个事情我愿不愿意做？
这个事情值不值得做？
做了之后我能获得什么？
第二、如果选择做，那就积极主动的做好
经过了一番的考量你选择做这个事，那么你就积极主动的去做好，你的所有加班和努力付出都是你以后竞争的筹码，这也是你与他人拉开差距的地方。
第三、如果选择不做，如何巧妙的拒绝
在职场中，哪怕拒绝人也是有门道的，太耿直，只会平白的得罪人。
领导给你打电话发消息，你可以暂时不允回应，稍微等上一段时间再回复过去。回复的时候先要表现出你的歉意，然后说出你现在在忙什么，最好找出一些让领导自己退缩的理由。这样做几次之后，领导心里就有数了，以后非工作时间给你安排任务的可能性就小很多了。
总之，领导和员工之间的相处就是一种博弈，作为员工，你的牌都是别人给的，所以你只可能获得你努力争取的，你永远不会赢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
嗨喽，我是小幸运[呲牙]
如果是上班时间，那是必然的。公司里的每个员工都是帮老板解决问题的，不是制造问题的。
如果不是在上班时间，那就看问题的重要性。如果不重要，不是当下马上要去做的，可以自己合理安排时间。如果重要，当下就要做的，那就欣然接受，就当作是给自己学习的机会。有时大晚上还发信息留言给你，他可能是突然想到一件事，怕忘了，所以就先告知你，但并非就要你现在去做。群里会@你，是因为他说的。你没及时回复他。老板不清楚你到底有没有看到信息。他需要确保你看到了信息，落实到位。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样的事我也遇到过，来说说我的想法。
lily之前工作的公司有一位老板是一位工作狂，全周不休，越到晚上思维越清晰，所以对于工作上的问题，也喜欢在晚上和同事沟通。lily曾在最晚凌晨两三点收到过她的信息，嘱咐我办事情。
当然开始也不习惯，毕竟人人下班后都希望有自己的私人空间。
后来了解了老板的工作习惯后，我的做法是：
如非急事，晚上会特意留出固定时间统一处理老板的问题，和老板保持必要沟通，反馈问题。
下班前做好汇报邮件，让老板了解工作动向，并告知各事件的紧急程度。
私下和老板多互动，让她了解你的下班后时间安排。例如lily就曾在闲聊是告诉老板我每天有固定的健身时间、学习时间以及看孩子的时间，所以我可能只在某些时间找我，我能及时回复。
我的做法是想让老板知道我对工作是认真的，也是一位极自律有规划的员工，且也希望我的下班后时间能得到老板的尊重。事实上，这样的向上管理，不仅让我赢得了上司的信任，也赢得了上司对我时间的尊重。
换位思考，领导下班时间找你也只是单纯想把工作做好
个人觉得，领导在下班后的时间安排员工做事确实有欠妥当。但换位思考，领导外下班后的时间指挥你会有哪些情况？
这件事情在他看来重要或紧迫，想了解情况。
他遇到了工作上的问题，可能自己无解，想找人讨论。
她发现了重要的内容想找人分享。
个人觉得无论是哪一种情况，老板的目的多是为了工作本身，而非针对个别人。如果你恰好也无事，多和老板沟通，也是一种成长。
结语
老板下班后指挥你工作确有不妥，因此你更需要学会向上管理，和老板及时沟通工作情况，让老板了解你的私人安排。只有彼此了解，才能找到这个问题的解决办法。
以上，供参考。
我是lily，专注职场百态，欢迎讨论。
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