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领导经常不分上下班时间指挥你怎么办？
领导,工作,你的领导经常不分上下班时间指挥你怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 领导经常性不分上下班时间指挥你处理工作，不及时回复就在工作群@你，有时候已经晚上十点多还找你，夜里还会给你留言，真的很烦，怎么办？烦躁！
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
在工作中遇到这样的领导，是一件非常无奈的事情，无法拒绝，也无力摆脱。
要达到领导的要求，就会牺牲自己的时间与精力，对自己来说，确实是一件非常头痛的事。
但要长时间坚持，也要掌握分寸和一定策略来对付领导，找机会解脱自己的疲以应对的困境。
领导频繁的给人安排工作，无非是想把事情做得更好，所以，回复问题只是个态度问题，看情况回复一声就行了。
但对于下属来说，更重要的是把事情做好。即便有时候，答应的迟了点，领导也不会一定要把下属怎么样。
重要的事情一定要做好。
这样的领导，一般来说平时对人对事要求非常高，尤其是随时随地安排工作的领导，工作上对别人的要求高，更看重工作质量。
对单位来说，一些比较重要工作上，领导安排后，一定要认真思考，提出合理、高效的方案来及时、高质量的完成，得到工质量的内外反应和效果，一定及时向领导报告，让领导得到满意的结果，给领导留下在工作上靠得住的印象。
紧急的事一定要回复。
在领导安排的事情上，一定要权衡轻重、缓急程度，对于一些领导认为紧急的事情，一定要及时回复领导。解决领导的难题和困难，就是在领导眼里提高自己的权重。
工作不但能够做好，而且需要做事速度的时候，还能够提高进度，这样的下属应该是可进一步挖掘潜力的资源。
普通的事适度拖延。
对于一些琐碎、普通的小事上，按领导要求推进，及时完成，不要耽误、影响工作。
有时候也可以根据领导的要求语气，揣度领导对此事的预期态度，适当地拖延一阵。这样的领导随时都安排工作，有些事安排了，本人也不一定记得，所以根据时间要求完成即可。
顺便也可以试探一下领导对自己容忍度的底线。
当然，记得一定只是试探，绝不能是领导底线的挑战者。
希望这样的回答能够让你满意。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种领导还是很多的，根本原因在于领导自己是工作狂，工作起来不分白天黑夜，忘记周六周日；他就想当然的认为下属也应当和他保持在同一工作节奏。
职场里的工作狂，大多来自心理变态！
我以前有位领导，五十岁左右，就属于工作狂。他召开电话会议，从来不分是不是工作日，也不管下属是否在休假。
他也从来不区分上班下班，经常夜里九点多直接给下属打电话交代工作，交代完之后，还要问一句“你今天晚上什么时候能给我？”，下属拼了老命，在夜里十一点半发给他，没想到他直接电话过来“你发的东西，我看了，有几个地方还要修改……”
后来，我分析了一下，大概明白了这位领导为什么会这么变态。首先，他老婆孩子都在国外，自己则独居在家，实在无聊的很；其次，他没有什么爱好，也没多少朋友，周末和晚上根本别的事情做；第三，他喜欢那种呼来喝去，指挥别人的快感！
职场里的工作狂，一部分来源表现欲！
有些领导能力确实不行，却又不愿意承认自己不行，就会拼命表现；可是因为他能力真的不行，做事思路很不清晰，轻重缓急也分不清，就只能眉毛胡子一把抓，这样一来，他分配给下属的鸡毛蒜皮的事情就会格外多，而他件件急着要。
在这样的领导手下做事，最典型的特点，就是事情非常多，而且个个“都挺紧急”，而领导自己也不进行统筹规划，只要求下属“敏捷反应”“高效执行”“快速去做”。真正有管理能力的领导，都会把精力放在“重要而不紧急”的事情上面，提前进行规划，下属只需要按照既定计划，按部就班完成就可以了。
就好比有能力的领导，他能提前预判洪水何时到来，而大堤哪里可能会出问题，制定好预案，指挥大家按进度慢悠悠的把各个可能出问题的地方都堵好加固；而没有能力的领导，因为他不会预判洪水什么时候来，也不能分析出大堤哪里会出问题，就只能天天紧张兮兮，忙忙碌碌的；一会儿号召加固这里，一会儿号召加固那里，结果加固的地方都不在点子上，等洪水来了，照样溃坝，更加手忙脚乱了！
对待工作狂领导，你的应对方法：
最好的方法就是“间或有之”！什么意思呢？就是一概不理肯定是不行的，但如果每次都敏捷反应，你会被累死的。最好的方法，就是有时候理，有时候不理！
1、有时候，热情洋溢
领导在群里@你，或者晚上十点多给你留言。你有时间，就回复呀，回复的时候一定要保持精神满满，热情洋溢，快速反应，立即就干，马上回复。让老板感觉你干劲冲天，也是个工作狂！
2、有时候，置之不理
你把手机一扔就可以了呀，@你，不要理；让你回复，不要理；打电话，不要接；总之就是不理，反正下班了，周末了，就跟领导说忘了带手机了，睡着了，陪女友呢，家里有事，在医院，陪小孩，在上课，反正随便编个理由就行！
通过这两个方法，领导就对你形成这种印象“有干劲，但不一定能找得到”，所以，他以后再给你布置紧急任务时，就会衡量衡量是否一定要交代给你去做。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
一，说下我同事的案例
同事工作能干，以前就是被一个领导不分上下班时间打扰工作，他的精神都要被他弄崩溃了，没有双休日，没有节假日，半夜都会接到领导的要求，搞得精神压力非常紧张。 后来因为身体的原因，婉转的跟他说适应不了他的工作，因此后面，就换了岗位，然后他挑了一个年轻的去“折磨”了。从题主的提问，我们来分析一下这个领导到底怎么回事？该如何解决呢？
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