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领导经常不分上下班时间指挥你怎么办？
领导,工作,你的领导经常不分上下班时间指挥你怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
二，说明领导是没有时间观念的工作狂人
领导的这种行为说明他是一个精力十分充沛的人，如果精力不充沛的话，他也不会做成这样。
也说明领导是个十分热爱工作的人，对工作已经达到了极度热爱的程度，如同生命。这种领导对企业绝对是忠心耿耿。
说明他比较喜欢使用他的权利，他就想让手下员工也要像他一样的，打了鸡血。
或者说明他本身自己的心态就不是很好，见不得员工的的轻松，还要不时加码！
三，遇到这样的领导到底该怎么办？
如果你想跟着领导继续干下去，建议你要摆正心态，消除那些负面的情绪，全身心的配合他，也要像他一样像打了鸡血一样，随时能够迎接他的挑战。
建议顺应他的工作要求，工作方法，什么都要快，要提前做好准备，要摸着他的思路去做。
如果你跟的上节奏，那就得恭喜你，挑战成功。
反之，如果因为被领导无时不刻的要求工作，造成精神压力巨大，达不到领导的工作目的的，可以直接跟领导反馈，告诉他，自己承受不了这样的压力，让他重新换个人选，知难而退也是好的选择。
不要因此身心疲惫，影响心情，影响健康就不好了。
因此，我的观点就是，跟的上就去顺应他的工作方式，跟不上不强求，提出来，换人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【职场笔杆子创业】思想碰撞屋：领导不分上下班时间指挥你，说明在领导的内心，你是领导的“私有财产”，而且凭借的还是“公权力”，背后的本质是领导根本没把你“放在眼里”，对你没有丝毫的“尊重”，用你没有任何“顾虑”，完全不顾及你的“感受”和“难处”！
为什么会出现这种现象？
（1）领导是个“工作狂”，他会以自己的“工作观”来要求下属，用自己的工作原则来对标和评价下属，用同等的工作态度来命令下属，使得自己和下属永远不在同一频道；
（2）你是一个没有“原则”的下属，从不懂得“拒绝”，尤其是对于一些“不合理”的要求和命令，几乎是“来者不拒”；
（3）你作为下属，对自己的工作没有很好地安排和规划，抑或是工作效率较低，一些常规性的工作始终不能按照进度在规定时限内完成；
（4）你所在的公司就是这种不分上下班、公私界限不分的文化氛围，人人习以为常，却又无可奈何。
你该如何改变这种局面？
（1）面对“工作狂”领导，员工可以采用以下两种办法：
一是按照自己的节奏走，不要顺着领导的节奏去，否则，你终会有一天熬不住，向领导摊牌或远远落后领导的工作进度，反而会让领导觉得你对工作的态度变了。
二是明确自己的职责和范围，划清工作界限，超出责任范围之外的工作，要敢于委婉拒绝。
（2）没有原则，不懂拒绝，是造成你现在困惑的根本原因。
职场中，大多数人都好面子，尤其是下属对领导，其中一分掺杂着上下级关系的敬畏和尊重，还有一分是阿谀奉承的习惯和潜意识行为。
所以，面对领导的这种行为，下属要敢于说“不”，当然是委婉地拒绝，不要一味地迁就别人，否则，到最后伤害的只是自己。
（3）不会合理规划自己的工作，导致工作效率较低，面对这种情况，你可以采用两种办法：
一是经常性汇报工作进度，让领导知道你目前的工作现状，不至于再给你安排别的工作；
二是要能够将自己的工作进行阶段性划分，有清晰的目标和靶向。
（4）工作和家庭的界限意识不能模糊，轻易不要将工作带回家庭，这种观念和意识，要有意无意地给领导说道，如果领导还没认识到，那就要直接说明，开门见山总比背后偷偷摸摸地说强百倍。
—END—
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回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要忍耐，不要生发不耐烦情绪，使领导不高兴，对自己没有好处。
其次，这种情况的领导是不是刚上任的？要么是“三把火”没烧完，要么是对工作没有全面把握，担心工作做不好才有的表现。对这样的领导要理解，以后时间长了，就可能有所改变。这种情况的领导如果不是刚上任的，就是一个“工作狂”。这种领导习惯于“白+黑”、“5+2”，跟着这样的领导，也只能奉陪了，认了吧。
第三，这个领导如果还算和气的话，找机会，比如一起喝酒吃饭时，联合多位同事提提这事，以后或许有所收敛。如果你们单位年年召开民主生活会，那就更好了。如果这个领导找你们谈心谈话、交流思想、征求意见，有这样的机会也不错。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在对“领导不分时间就指挥你工作”这件事下结论之前，有几个问题必须先搞清楚：
①领导的人品怎么样，是知人善任、心胸宽广、有大局观，还是不知体谅下属、有功自己占有活下属干？
②领导和你的关系如何，是和你关系很亲和默契，还是经常看你不顺眼？
③领导有重点培养你的意思，还是只是把你作为苦力？
这三点搞清楚了，你的问题也就迎刃而解。
如果是前者，说明领导有意在考察你的能力、态度以及忠诚程度，你应该尽可能完成任务，甚至超额完成；
如果是后者，就要找到“正当理由”合理的拒绝，毕竟吃力不讨好的事谁也不愿意做。
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