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产假没有工资，怎么办？

产假,工资,津贴产假没有工资，怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 人事跟我说产假没有工资，只有产假后凭借医院的发票等资料去报销生育津贴，合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

一、休产假有没有工资

产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算：

1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。

2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。

3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。

4、哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

二、延伸补充：

1、陪产假工资怎么算

规定男士享有10日陪护产假，但没有具体规定男士在休陪产假期间是否享有基本工资，因为生育保险只对女性投保，所以生育津贴也只对女性发放。

另外，有些地区或者单位是不让男士休陪产假的。

2、所有单位产假都有工资吗

原则上是所有的单位都有产假工资。如果单位给你投保了生育险，则休假期间的工资就是生育津贴由社保机构支付。

如果单位没有给你投生育险，那么休假期间的工资由单位或者公司自己支付。所以不需要担心，基本上都是有产假工资的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

先分享一个真实案例

2014年时在原单位做HR期间，公司一位入职没多久女同事怀孕，由于原单位规定员工入职满一年方可缴纳五险一金，因此该员工在生育时公司还未给其办理相关社保，员工返岗后提出生育补贴诉求，最终公司按职工原工资标准支付其产假工资。事情得到合理解决。

个人观点

女职工产假待遇，分以下两种情况支付：

1、参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度平均工资发放生育津贴；

2、未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。

用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉举报，也可以申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。

《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

第十四条 用人单位违反本规定，侵犯女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。







回答于 2019-09-11 08:43:50

可以要求用人单位预付部分，或者借支生活费，待生育津贴到位进行结算。否则，可以申请劳动争议仲裁。

《女职工劳动保护特别规定》

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我估计你公司没有给你买社保吧？有社保的，产假国家会返给公司1万多元，公司可以用这笔钱给你发放4个月产假作为带薪最低工资的，一般大概在13000元左右。很多公司不给员工买社保是典型偷税漏税严重行为

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以直接到劳动部门起诉

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴能回答您的问题，首先第一点，因为我们在职，没办法和公司撕破脸皮，一切要等产假结束，我们去核算，你生育津贴报销的金额，和按照国家规定产假应该领取工资的数目，如果数目过大，我建议直接走法律程序。第二点，如果我们不打算在这个公司呆了，那就可以准备材料。直接仲裁你的公司就可以了。具体看视频

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